ENSAYO DE LIDERAZGO. EL LIDERAZGO Y LA CONFIANZA

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TEORIAS DEL LIDERAZGO

Debido a la tendencia de que las personas necesitan que otra se ocupe de las necesidades que servirán a un grupo en general, han sido muchos los estudiosos que se han dedicado a crear posturas acerca de las formas de liderar grupos de personas.

Podemos citar entontes que en la diversidad de líderes hay quienes se comportan de la siguiente manera, dando auge a que unos sean llamados autocráticos porque son el centro de atención dejando sin efecto las opiniones de los demás; también están los demográficos o democráticos siendo estos quienes si involucran al resto del grupo en la toma de decisiones por el bien común; también existen los que se apegan a la siguiente frase francesa dejen hacer, dejen pasar, donde se les da toda la libertad a sus integrantes para la ejecución y toma de decisiones; se pueden nombrar también por su comportamiento según la categoría para alcanzar sus metas, siendo divididos primero en donde es el líder quien define sus roles y la segunda donde son el líder y seguidores quienes consensan el modo a seguir para la obtención de objetivos y metas; pero como el estudio del liderazgo es inmenso se encontraron dos dimensiones dentro del liderazgo una orientada al comportamiento del grupo y la otra orientada a la evaluación y ejecución de metas u objetivos dentro de un grupo.

Otra vertiente estudiada sobre el liderazgo es la llamada modelo de rejilla gerencial, donde se identifican diversos modos de liderazgo basados en modelos que evolucionan constantemente donde se toman en cuenta a los líderes indiferentes, los complacientes, los dictatoriales que se dedican únicamente a liderar por mantener el poder y el control de otros, los líderes oportunistas que se aprovechan de una brecha para hacerse cargo del grupo por medio de la manipulación, también los hay quienes se dedican a enseñar, guiar y dirigir con el ejemplo y por último los líderes que solo mantienen el estilo, equilibrio y compromiso del grupo, manteniendo únicamente los objetivos y metas que encontraron cuando tomaron el liderazgo.

CORRIENTES RECIENTES SOBRE EL LIDERAZGO

En la constante evolución sobre la que se mueve el mundo actual, las corrientes del liderazgo no se iban a quedar atrás, y de los tipos de liderazgo establecidos surgieron nuevos paradigmas, teniendo la conformación del liderazgo carismático que se utiliza para los seguidores de personas que sobresalen por sus valores, acciones o sacrificio sobre el resto, dando lugar a que el involucramiento entre sus seguidores sea motivado por la conducta y entrega del líder; hay lideres visionarios que siembran la idea u objetivo que pretenden en sus seguidores, haciendo que estos crean y persigan el mismo ideal y por último en este grupo de nuevas formas de liderazgos se encuentran los que utilizan el potencial de sus seguidores y lo transforma para hacer más eficiente y seguro llegar al objetivo o meta sobre el cual se fije el interés del grupo

CONCLUSION

Toda sociedad necesita un líder que pueda hacerla subsistir, mantener y desarrollar, pero independientemente de los diversos tipos de liderazgo, existe una regla fundamental es la base para que un buen líder "No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de las personas".

Los principios y criterios de los lideres van a ser cambiantes, sin embargo debemos reflexionar cada quien en nuestro nivel sobre nuestro desempeño profesional que cada persona está obligada a realizar, debemos tener presente que para tener éxito tenemos que conocer algunas lecciones de liderazgo que nos serán de mucha utilidad a lo largo de nuestra vida.

Como por ejemplo debemos saber que ser líder implica diferir con las ideologías de la mayoría ya que implica tener responsabilidad para argumentar y debatir para inspirar seguridad.

Y el liderazgo de empieza a terminar cuando los seguidores o subordinados ya no tengan la confianza para presentarle sus falencias y problemas, porque el líder ha demostrado que ya le importa lo que pase