Entrenamiento en habilidades de liderazgo. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

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Un buen ejemplo de este método seria, poner a prueba a un líder de nivel bajo de una organización, el cual tuviera, en tiempo real, que demostrar junto a su equipo de trabajo como solucionaría el problema de tener un trabajador o líder negativo. Ese trabajador que nada encuentra bueno y que todo para él es un conflicto, crea problemas y conflictos en todo sentido ya que nadie quiere trabajar a la par con él, las frustraciones aumentan en el equipo, en consecuencia la productividad disminuye, el ánimo en el equipo decae y tanto los trabajadores los clientes internos se sienten incómodos.

Cual Seria la manera efectiva de reaccionar en este tiempo de prueba (modelo de simulaciones y juegos) para el líder:

- Un líder nunca puede ignorar el problema

- Debe de actúa lo más pronto posible frente al problema, de no ser así el patrón de conducta se repetirá. A veces los trabajadores conflictivos no se dan cuenta que son un problema para el resto. Que el líder los enfrente, de manera adecuada para alentar un cambio al comienzo, en cuanto se detecta esta manera de actuar, puede provocar un quiebre positivo y un cambio.

- Un líder debe de investiga personalmente el problema. Es importante sondear y ver la problemática de distintos parámetros, una vez que sea dado cuenta que de verdad hay un problema debe enfrentarlo con calma y mucha inteligencia.

- Ayuda al empleado problemático a corregir el rumbo. El líder debe ayudar a corregir las actitudes negativas del trabajador, siempre y cuando este quiera y se haya dado cuenta de estas. La ayuda puede ser externa, de RRHH, o bien de parte del mismo líder.

- Si todo lo anterior falla, habrá que terminar la relación. Lamentablemente si los trabajadores no quieren cambiar, porque creen que están bien y el resto mal o simplemente porque no desean hacerlo y se les ha presado distinto tipo de ayuda el líder debe de tomar la dación de desvincula al trabajador por el bien del equipo.

Pues bien cuál es el objetivo de la técnica de simulaciones y juegos, aprender, ¿aprender que?; El líder debe aprender a tomar las decisiones acertadas en todo momento de forma natural, algo muy difícil pero no imposible, ya que este técnica es tipo de tantos métodos que existen de aprendizaje y como se dice: “El aprendizaje es un proceso que dura toda la vida y a través del mismo, el sujeto producto de motivación, frente a una situación problema, lo resuelve alcanzando la meta, modificándose de forma duradera. Esta transformación permite transferir lo aprendido hacia nuevas situaciones”.

Esta técnica permite que los lideres puedan desenvolverse naturalmente y poder improvisar en el mundo real de mejor manera frente a distintos conflictos que se presenten.

El método de simulación y juegos hoy en día es muy utilizado no solo en el ámbito empresarial también el educativo ya que es una técnica o metodología que sirve como herramienta de formación a todo nivel, es más la simulación y juegos en países avanzados se ocupa en el ámbito de la psicopedagogía y la psicología para que los niños para desprender de la ira.

Bibliografía

- Material entregado por la institución para la semana N° 5

- Diverso materiales encontrados en internet