LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

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Tenemos así que las mujeres siempre estuvieron, en general, involucradas en cuestiones atinentes a la conservación de la descendencia y paulatinamente fueron haciéndose más selectivas en cuanto a la elección de parejas masculinas. Como consecuencia, los hombres comenzaron a competir entre ellos para obtener acceso sexual a las mujeres y de esta manera asegurar su descendencia y la transmisión de sus características a las generaciones siguientes. Los psicólogos de la corriente evolucionista sugieren que en virtud de dicha competencia entre los pares masculinos, estos probablemente hayan desarrollado disposiciones a favor de la agresión, el desafío y la lucha de poder. En cambio, es factible que las mujeres hayan desarrollado cierta inclinación a la selección de potenciales compañeros capaces de proveerles los recursos necesarios para la crianza de la descendencia.

Además, la estrategia evolutiva de la mujer con vistas a asegurar la supervivencia de los hijos portadores de sus genes explicaría su mayor sensibilidad emocional, su tendencia hacia el cuidado de las personas y la crianza, así como su mayor capacidad para situarse efectivamente en el lugar de otras personas, ayudar a aquellas que sufren de problemas, y su menor disposición a comportarse agresivamente. Por su parte, los hombres habrían desarrollado ciertas habilidades para dominar tanto a mujeres como a otros hombres. El dominio sobre las mujeres habría surgido del intento de control sexual de las mismas, de modo de asegurar por parte de los hombres su propia descendencia y, por ende, su supervivencia. Así, los hombres estarían intrínsecamente orientados a buscar recursos suficientes para la conservación de su progenie. Estos recursos serían obtenidos fuera del hogar a través de tareas no domésticas. Los hombres se verían favorecidos a realizar este tipo de tareas ya que se ven libres de las responsabilidades de gestación y crianza de los hijos, tareas exclusivas de la mujer. Es importante tener presente que estos planteamientos no implican que el hombre y la mujer sean considerados como superiores o inferiores, sino que solo establecen relaciones de diferencia y complementariedad entre ambos (Buss, 1995)

Siglos de evolución sociológica marcaron roles sobre el género humano lo cual a juicio de los investigadores denota el legado social y culturas de manera intrínseca. Este pensar llevado y aplicado al caso hipotético de la vacante al ministerio de defensa, postulada por tres personas, una de ellas de sexo femenino. Una reflexión muy básica es poder recordar siglos de guerra y conquista no solo en un país singular sino que a través de los siglos de la humanidad, las guerras y conquistas han determinado el rumbo de la humanidad. El liderazgo militar siempre estuvo delegado al sexo masculino quizás por la diferenciación de roles primitivos en los que el hombre se dedicaba a la seguridad de la tribu y las mujeres a la crianza y alimentación del grupo. Así se crea la imagen del Líder de defensa de una región en manos de un varón.

Este legado psicosocial, crea barreras para que una mujer acceda al cargo del ministerio de defensa por la sencilla razón de que muchos piensan de que una mujer no es apta para liderar la defensa de un país. Pero la historia nos ha enseñado que la evolución como su nombre lo indica también “evoluciona”.

Mujeres han roto los estigmas de este pensar a lo largo de la historia:

- Margaret Thatcher, fue una política británica que ejerció como primera ministra del Reino Unido desde 1979 a 1990, siendo la persona en ese cargo por mayor tiempo durante el siglo xx y la única mujer que ha ocupado este puesto en su país. Su firmeza para dirigir los asuntos de Estado, su estricto dominio sobre los ministros de su gabinete y su fuerte política monetarista le valieron el sobrenombre de «la Dama de Hierro»

- Michelle Bachelet, la única mujer Ministra de defensa en la historia de Chile.

Bibliografía

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