ENSAYO: LIDERAZGO.

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Ahora, la actuación del líder influye de manera decisiva en la formación de la cultura de una empresa, a través de su estilo de dirección, de sus decisiones, de su comportamiento personal y de la relación con sus subordinados. Dentro de su actuación, en mi opinión particular, un líder debe privilegiar una cultura de respeto y responsabilidad compartida, donde se premie y favorezca la creatividad del empleado, donde las normas éticas sean la base de su actuación, en donde se consiga un ambiente de trabajo agradable, pero a la vez serio, exigente, humano y cálido, donde el empleado conciba que es valorado como integrante ya que ningún líder puede tener éxito en solitario. El buen líder debe allegarse de gente muy capaz, pero sería un enorme error rodearse exclusivamente de gente que piense como él, gente poco problemática, ya que de los conflictos es de donde más se aprende, y él debe incitar a que estas diferencias se expongan para encontrar puntos clave de desarrollo. Lo que no debe permitir al exponer estas ideas en las reuniones, es que estas tensiones sean la tónica general de todas ellas, ya que terminaría afectando a la unidad e integración en el equipo.

Como conclusión me gustaría puntualizar que considero que el buen líder a pesar de que tenga ya metas fijadas y llegue a su consecución, debe seguir desarrollándose y modificando su forma de actuar constantemente, ya que inclusive a mi entender, debe delegar el mando y la toma de decisiones a otros individuos para que puedan desarrollarse como tales y asuman la responsabilidad que eso conlleva, esto debido a que nadie puede conocer cada etapa de los procesos mejor que los encargados mismos.

Me quedo con la siguiente frase: “Si todo lo arreglas con un martillo, toda cosa que se te presente en la vida, le encontrarás forma de un clavo”.