Estilo de liderazgo: Liderazgo orientado a las personas

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Empoderamiento

Liderazgo ético, resonante o de cambio:

Resonante

Ya que consulta a sus empleados sobre acciones y decisiones propuestas y alienta su participación. Se preocupa por la gente y toma compromiso, en el cumplimiento de metas, manteniendo autoestima en los trabajadores.

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- ¿Qué estilo de liderazgo que implementarías?

Liderazgo general ya en la situación que se encuentra tiene tratar todos los tipos de liderazgo.

- ¿Cómo llevarías a cabo la interacción con tu equipo?

Como todos sabemos toda empresa tiene diferentes departamentos.

Nosotros haríamos varias juntas o conferencias con dichos departamentos ya sean de retroalimentación (de cómo va la empresa y a donde la queremos llevar), capacitación en el ámbito de mejoramiento de los sistemas de producción.

Acompañándolos en su capacitación y enseñándoles con el ejemplo, siendo muy empáticos y retroalimentando.

- ¿Cómo empoderarías o delegarías responsabilidades para el crecimiento del negocio?

En nuestra opinión la edad no importa, porque en todo trabajo estamos porque nos gusta lo que hacemos, pero como bien dice en el caso, por todos los problemas que tiene la empresa y el miedo o temor del recorte del personal la gente perdió el rumbo de sus objetivos personales y los objetivos de la empresa. Si ven las demás personas que tienes potencial en lo que dices o haces, principalmente por su bienestar de conservar el empleo te seguirán.

Conclusión

En esta actividad pudimos ver la diferencia de 2 grandes líderes que se formaron en la misma época (Steve Jobs y Bill Gates) ambos lograron sus metas a pesar de ser completamente diferentes en sus estilos de liderazgo.

La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de poseer muy buena comunicación y una habilidad de integración, capacidad de ser un jefe para guiar y dirigir, tener visión y motivación, y experto en asumir riesgos.

En conclusión, el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.