LIDERAZGO PARA LAS PERSONAS Y ORGANIZACIONES
Enviado por Rimma • 8 de Febrero de 2018 • 681 Palabras (3 Páginas) • 616 Visitas
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La teoría sobre objetivos por escrito para motivar a los empleados, ya que se plasma un compromiso, se entienden las necesidades y el objetivo. Esto es esencial que sea un compromiso por objetivo para evitar confusiones, sean específicos y medibles.
En la empresa para la que laboraba el método de liderazgo centrado en el trabajo es el utilizado, se enfocan en la forma de ejecución de cada tarea, las herramientas necesarias para el óptimo desarrollo de estas, el proceso por el cual se ejecutan para obtener el resultado esperado y cumplir con el objetivo. Siempre amarran el cumplimiento del objetivo con las herramientas proporcionadas, en ocasiones y como todo líder esperan buenos resultados con poco presupuesto, que para los ojos del dueño es lo ideal, el costo-beneficio es único de esa forma, pero puede o es desgastante para los seguidores o empleados, realizar sus actividades limitados en información, herramientas, etc. Aquí la función del líder es la supervisión constante de cada una de las actividades encomendadas y de las herramientas brindadas, sin este actuar constante del administrador, el grupo puede no entender el objetivo o las funciones y los estándares que el líder o la empresa están buscando.
En lo particular una combinación de todas las teorías resultaría muy incómoda, la búsqueda por el resultado esperado está esperando en la forma en que enfrentamos el problema, las herramientas que contamos, como podemos aprovecharlas al máximo y las habilidades del líder frente a sus seguidores. La esencia es la misma, el resultado siempre tiene que ser exitoso la forma en resolver un problema es por lo que se caracteriza al líder.
CONCLUSIÓN
El liderazgo ejecutado de forma correcta hacia los seguidores siempre tiene un beneficio positivo, el buen líder ve por sus seguidores y sus necesidades, a partir de estas, él puede y genera empatía generalizada y si el plan es ejecutado como proceso los beneficios para el grupo deben ser grandes y bien esperados. La motivación es una herramienta del líder para controlar a sus seguidores.
BIBLIOGRAFÍA
Libro electrónico: Lussier, R. y Achua, C. (2008). Liderazgo. 2a. ed. México: Cengage.
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