Liderazgo. Teoría Organizacional

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La motivación al logro es otro de los puntos tratados y este para mi es uno de los más importantes ya que es el motor de arranque que nos ayuda a ver más allá del dinero o status y nos enfoca en la meta o logro a cumplir.

El siguiente en la lista es la empatía y este va de la mano con la autoconciencia ya que los dos son herramientas para el control de las emociones donde la empatía se dirige más al trato y comprensión de los demás y la autoconciencia se dirige a nosotros mismos como persona.

Por ultimo tenemos las habilidades sociales que en esta se utilizan la empatía y la autoconciencia para ya dar un mejor trato a los demás, en casos de empresa para dar un mejor trato a sus empleados y a clientes, de esta manera se obtiene un mejor manejo de las redes y relaciones construidas.

Cabe destacar que estos métodos propuesto por Goleman son utilizados en casi todas las grandes empresas de los Estados Unidos. Ya que estos métodos han proporcionado un crecimiento significante en el desempeño de las empresas.

Reflexiones

El liderazgo es esencial para el mejor funcionamiento de las empresas. No solo eso un líder debe de poseer los valores expuestos para así guiar a sus seguidores al éxito. Siguiendo el contexto de Goleman las empresas y las personas pueden concientizar a los demás y guiarlos en el camino al mejor desempeño de sí mismo así ayudando al mejor desempeño de las empresas en la que se vea envuelta.

Cuando hablamos de líder podemos decir que es un individuo con alto nivel de inteligencia emocional, según Goleman, el cual puede llevar a un equipo al lograr las metas pautadas y no solo en las empresas este líder debe influenciar a todos de manera de que quieran superarse así mismo en todo ámbito no solo en el laboral.

Por otra parte el líder debe utilizar su poder para controlar situaciones que se presenten en el momento con la más calma posible de esta manera no alarma a los compañeros y se pueden lograr persuadir la situación.

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