Liderazgo es la influencia que se ejerce sobre las personas

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Para ser líder es fundamental, por otra parte tener la capacidad de comunicación. No sólo saber expresar claramente las ideas y mandatos, sino también saber escuchar y tener presente lo que piensa cada individuo que forma parte del grupo que se representa. Además, es fundamental contar con inteligencia emocional. Es decir, con la habilidad de conducir los sentimientos y emociones de uno mismo y de los demás y utilizar la información para conseguir el objetivo fundamental del grupo.

El liderazgo es un rol (líder) susceptible de ser adoptado por cualquier ser humano, independientemente de su nivel educativo, jerárquico u ocupacional en cualquier grupo u organización.

Un líder es una persona inquieta, inconformista, soñadora, pero que consigue materializar sus sueños y tiene confianza ciega en llegar a lograr sus objetivos. Suele actuar con el mismo grado de auto exigencia en todos sus ámbitos de actuación (profesional, familiar, personal, etc.)

El líder debe saber delegar, optimizar sus tiempos, auto limitarse en los tiempos que le dedica a cada cosa, incluso al trabajo.

Líder vs Jefe.

El jefe es quien ocupa un puesto jerárquico, se le debe obediencia por miedo a posibles sanciones disciplinarias. El líder no da órdenes, pues carece de autoridad jerárquica.

Líder:

Aconseja y guía

Inspira entusiasmo

Dice nosotros

Nuestra empresa

Se preocupa por las personas

Comparte éxitos

Tiene un equipo de trabajo

Reparte el trabajo

Jefe:

Manda a las personas

Inspira miedo

Dice Yo

Mi empresa

Se preocupa por las cosas

Presume sus éxitos

Tiene empleados

Todo urge para hoy

Pero entonces los líderes, ¿nacen o se hacen?

Existen personas que asumen más fácil el rol de liderazgo y parecieran tener cierta predisposición para ocupar cargos de Dirección dentro de las organizaciones, con rasgos que los diferencian de los demás como ambición y energía, deseo de dirigir, honestidad e integridad, confianza en sí mismo, etc.

Pero también existen argumentos que dicen podemos aprenderlo, ya que depende del desarrollo personal y de la actitud que tomemos, de hecho hay líderes que nacen ante las adversidades. Por ello es que no se debe sobre proteger a las personas.

En conclusión, existen personas que, dado su carácter, muestran auténticas dotes de liderazgo. Sin embargo, la mayoría de las personas necesitan aprender y experimentar para llegar a ser unos buenos directivos.

- CARACTERISTICAS DE LOS LÍDERES CENTRADOS EN PRINCPIOS.

- Aprenden continuamente. Leen, buscan capacitarse, toman clases, escuchan a los demás, aprenden por varios de sus sentidos, son curiosos y preguntan constantemente. Desarrollan nuevas habilidades e intereses, descubren que en tanto más conocen, menos saben.

- Tienen vocación para servir. Entiende que su rol es facilitador de sus seguidores, y los ayuda a llegar a donde quieren o a donde pueden llegar. Para ello pueden servir de mentores, corregirles, incluso retarlos y confrontarlos.

- Irradian energía positiva. Su semblante es feliz, placentero y alegre y cual pila recarga a las personas que se encuentran a su alrededor. De actitud positiva, animosa y entusiasta. De llegarse a encontrar con alguien de energía muy negativa, lo puede neutralizar o bien su sabiduría le permite eludirla.

- Creen en los demás. Encuentra que hay una diferencia entre lo que se es hoy y lo que puede llegar a ser mañana. No sobre reaccionan ante conductas negativas ni las críticas. No se alegran al encontrar las debilidades ajenas, entienden que esa debilidad existe, pero creen en el potencial de los demás. Sienten agradecimiento por las alabanzas hacia ellos y perdonan de manera fácil.

- Dirigen su vida de forma equilibrada. Leen los mejores libros, son socialmente activos, de muchas amistades, se interesan en muchos tópicos, son muy divertidos y disfrutan de sí mismos. Distinguen su propio valor, no alardean de sí mismos, su comunicación es directa, simple y franca. Son equilibrados, mesurados y prudentes, no son adictos al trabajo, ni fanáticos religiosos, ni a los placeres en general. No se condenan a sí mismos por sus tropiezos. Solo se pierde si pierdes la lección.

- Ven la vida como una aventura. Disfrutan de la vida, toda vez que su seguridad viene de dentro y no fuera de sí. No están seguros de lo que va a suceder, pero confían en que será algo que los hará evolucionar. Redescubren persona y lugares cada vez, disfrutándolo todo como si fuese la primera vez.

- Son sinérgicos. Sinergia = El todo es más que la suma de sus partes. Mejoran todas las situaciones en las que intervienen, trabajan de manera dura e inteligentemente. Son productivos pues aportan novedad y creatividad a las cosas. Saben de la importancia de delegar y no se sienten amenazados por ello.

- Se ejercitan para la autorrenovación. Se ejercitan de forma regular en las cuatro dimensiones de la personalidad humana: física, mental, emocional y espiritual. En el terreno físico hace ejercicio, en cuanto a su mente, lee, escribe y observa. En lo emocional se esfuerza por ser paciente, empático y demostrar amor incondicional. En lo espiritual acude a la meditación.

- EL PODER CENTRADO EN PRINCIPIOS.

El verdadero poder de liderazgo emana de poseer un carácter honorable y de ciertas reglas y principios de poder, las causas por las que se sigue a un líder son diversas, pero se pueden examinar desde tres perspectivas diferentes:

- Por miedo. Temen lo que les pueda pasar sino hacen lo que se les dice, a esto se le llama poder coercitivo. El seguidor fingirá lealtad y puede derivar en un sabotaje. El control es reactivo y temporal.

- Por los beneficios que se puedan obtener al seguirlos o poder utilitario. Es un trueque donde los seguidores aportan tiempo,