¿Consideras que en la situación que se presenta se ejerce liderazgo?

...

¿Cómo está diseñada su gestión?

Su diseño fundamental se basa en la gestión de procesos en el que se caracteriza por un sistema interrelacionado de procedimientos que van a ayudar a acrecentar la satisfacción de los diferentes actores involucrados, ya que su finalidad es eliminar la diferentes barreras, tratando de unificar sus encuadres encaminadas hacia las metas mas importantes de la organizzación que se creo en ese momento crucial de los reclusos , en donde se realizan una serie de operaciones con un propósito bien establecido sabiendo que los resultados iban a ser basados en causa efecto para obtener un beneficio comunitario o un castigo, en el que las diferentes barreas se ven rotas con un fin común. Lo importante era latoma de la prisión para demostrar a los altos mandos la corrupción que prevalecía en la fortaleza así com o el mal trato y la mala dirección del penal.

¿Cuántos y cuáles tipos de gestión plantean?

Pensamos que básicamente los tipos de gestión utilizados son el de gestión de procesos que como se menciono en el párrafo anterior está encaminada a lograr los objetivos y metas planteadas para la obtención de un fin, planeando desde la llegada del ex general motines, organizandose para crear el caos dentro del penal, con organización para dar el golpe final al director de la fortaleza y dar a conocer al mundo exterior la incapacidad de este para gobernar una institución gubernamental en este caso el penal de ex militares. Cabe mencionar que probabemete se encuentre involucrada la gestión social en la que el problema planteado por los recursos llevado a la práctica por ellos mismos con base en la unificación de pensamientos y decisiones y la de conductas en las que todos los reclusos estaban iertos de lograr un buen resultado para que fueran tomados en cuenta como seres humanos dentro del penal.

¿Cómo se ejerce la calidad?

Según Miguel Udaondo Durán la gestión de la calidad va a ser el modo en que la dirección planifica el futuro, implanta programas y controla resultados, en los que el coronel Winter no ejercía cabalmente estos principios, por otro lado e Ex -General Irwin ejercía la calidad con base en la planificación, teniendo en cuenta los procedimientos acordados, llevando a su manera el control de la calidad, revisando los posibles resultados que iban a obtener

¿Cómo aplicarías la gestión de la calidad en esta organización?

El modelo de calidad que se podría aplicar dado las circunstancias y el escenario donde se desarrolla puede ser el tipo americano (Malcom Baldrige) donde se deben platear claramente los objetivos y tener un control adecuado de las medidas de progreso de cada una de las acciones por desarrollar. También creemos que se puede adaptar el modelo Europeo ya que se basa en el liderazgo en losprocesos y los resultados sen buenos o malos. En lo que respecta a su aplicación, utilizaría la retroalimentación, tratando a los presos con respeto y hacerlos sentir como seres humanos predicando con el ejemplo, haciendo hacciones para mejorar su situación para generar un cambio positivo, me basaría en las experiencias de ellos asi como escucharlos e involucralos en la medida que se pueda en la toma de decisiones dentro del penal, dándles a concoer de una manera respetuosa sus obligaciones y reponsabiliddes, creando asimismo cuestionarios de 360 grados para poder retroalimentar al sistema e involucrar directamente a loslideres naturales ue emanen de la prisión para darles a conocer los resultados a traves de ellos a los presos para lograr una buena relación de tipo humanitaria.

¿Qué modelo de calidad apicararías en esta organización?

El modelo americano dadas las circunstancias creemos que es el que se puede aplicar de una manera más asertiva en este tipo de penales ya que se van a plantear de una manera eficaz los objetivos, valorando las medidas de progreso a corto y mediano plazo, siendo importante desarrollar un liderazgo apropiado para así tratar de certificar una gestión acorde a la calidad dentro de la fortaleza, que nos conlleva a generar niveles altos de satisfacción entre los reclusos y las autoridades del penal. Se deben de tomar en cuenta la autoevaluación para llevar a cumplir los objetivos y lograr la satisfacción de los usuarios. Por otro laso también creemos funcionaría el modelo Europeo en este tipo de instituciones.

Conclusión.

El Ex –General Eugene Irwin es un líder carismático apegado a sus principios y a su moral adquirida durante su formación como militar, ejemplo de rectitud y prestancia que llevaba a cabo de una manera ejemplar ante sus compañeros de prisión y ante las autoridades, poniendo en práctica sus valores que tenía bien establecidos, con honestidad y lealtad a si mismo logrando de una forma el llegar a ser el líder natural de los presos militares utilizando el carisma y la inteligencia de tipo emocional que caracteriza a estas personas. Es importante que dentro de nuestro ámbito educativo tengamos este tipo de líderes para poder salir adelante del bache en el que se encuentra nuestra educación con respeto responsabilidad y credibilidad.

Bibliografía

liderazgo24. (sin día de sin mes de sin año). http://www.liderazgo24.com/caracteristicas-de-un-lider-2/. Recuperado el 10 de Febrero de 2016, de http://www.liderazgo24.com/caracteristicas-de-un-lider-2/: www.liderazgo24.com

Lourie, R. (Dirección). (2001). El último castillo [Película].

aliatuniversidades.com. (sin día de sin mes de sin año). www.aliatuniversidades.com. Recuperado el 9 de Febrero de 2016, de www.aliatuniversifdades.com: www.aliatuniversidade.com

Española, R. A. (sin día de sin mes de sin año). www.rae.es. Recuperado el 9 de Febrero de 2016, de www.rae.es: www.rae.es

Fischman, D. (26 de Febrero de 2012). http://www.youtube.com. Recuperado el 11 de Febrero de 2016, de http://www.youtube.com: http://www.youtube.com

Goleman, D. (01 de Agosto de 2011). Escogiendo el estilo correcto de liderazgo. (HayGroups, Ed.) Harvard bussiness Review , 1-13.

Weigelt, A. (sin día de sin mes de 2011). http://www.liderazgo24.com. Recuperado el 10 de Febrero de 2016, de www.liderazgo24.com: wwww.liderazgo24.com