Liderazgo para las personas y las organizaciones. Investigación..

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Dicho lo anterior, podemos comenzar a poner sobre la mesa otras categorías de líder tales como:

- Líder Positivo: Es aquel que influye en sus seguidores de manera que se consigan objetivos beneficiosos para un grupo o causa en específico.

- Líder Negativo: Es aquel que propicia acciones dañinas o perjudiciales.

Como podemos observar, estas nuevas categorías pueden darse dentro de cualquiera de las antes mencionadas sin afectar la esencia de cada concepto y vienen de la mano de la personalidad de cada líder independientemente de si este ha sido designado o no. Por otra parte, cada uno de estos tipos de liderazgo se verán meramente influidos por lo que (S. Covey) denomina como roles de liderazgo, los cuales en esencia explican la razón de ser de cada líder independientemente de su origen (formal o informal) o bien su personalidad (positiva o negativa)

- Modelar: Es el rol de liderazgo que invita a los subordinados/seguidores a imitar las acciones del líder partiendo de la confianza que le tienen y sobretodo el apego a sus ideales y creencias.

- Encontrar caminos: Representa el rol de liderazgo que permite trazar estrategias, modelos y caminos a seguir para los subordinados o seguidores.

- Alinear: Rol que permite estructurar los objetivos a cumplir y las formas de conseguirlos para de esta manera poner en contexto a los seguidores y hacerles entender la importancia de obtener dichos objetivos.

- Facultad: Rol que representa la habilidad del líder para sacar lo mejor de sus seguidores sin la necesidad de mostrar cómo se hacen las cosas, simplemente basado en la motivación.

Ahora que hemos visto los roles de liderazgo, podemos terminar por definir que sin importar si un líder es asignado o emergente, formal o informal, sus motivos siempre serán de dos tipos: negativos o positivos y finalmente, dichas personalidades se verán alineadas por uno o varios de los roles que juega cada líder, siempre buscando conseguir un objetivo en particular.

La relación entre la ética y el liderazgo

Partiendo de las categorías de liderazgo vistas con anterioridad, podemos recordar que la personalidad del líder lo llevara por dos caminos posibles: NEGATIVO Y POSITIVO. Por tal motivo, la ética juega un papel muy importante en la toma de decisiones que fijen el rumbo de los seguidores.