6 estilos de liderazgo.
Enviado por Rebecca • 8 de Marzo de 2018 • 708 Palabras (3 Páginas) • 550 Visitas
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La sociedad de clases constituye una división jerárquica basada principalmente en las diferencias de ingresos, riquezas y acceso a los recursos materiales. Aunque las clases no son grupos cerrados y un individuo puede moverse de una clase a otra.
Alejandra Padilla Juárez; Introducción a la sociología, la economía y las ciencias políticas. Pág. 16
Se denominan clases a grandes grupos de hombres que se diferencian por:
- Su lugar en el sistema históricamente determinado de la producción social.
- Por su relación (en la mayoria de los casos conformanda por las leyes) hacia los medios de produccion.
- Por su papel en la organización social del trabajo.
- Por los medios de obtención y por el volumen de la parte de la riqueza social de que disponen.
Las clases son grupos de hombres en los que unos pueden atribuirse el trabajo de otros gracias a la diferencia del lugar que ocupan en un determinado sistema de la economia social.
Vladimir Lenin, “Un gran iniciativa” en Obras Escogidas, Moscú, Ediciones en Lenguas Extranjeras, Tomo II
LIDERAZGO
La relación de influencia que ocurre entre los lideres y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.
Richard L. Daft,; en “La experiencia del liderazgo”
Es una forma especial de poder, involucra la habilidad con base en las cualidades personales del líder para obtener la subordinación voluntaria de sus seguidores en una amplia gama de asuntos.
Hall, Richard (1996), “Organizaciones, estructuras, procesos y resultados” pag 147, Prentice Hall, México, 6ª edición
Consideramos la esencia del liderazgo organizacional como incremento de influencia más allá y por encima del cumplimiento mecánico de las instituciones rutinarias de la organización.
Katz, Daniel; Kahn Robert (1995); “Psicología social de la organización”, Editorial Trillas, México.
LÍDER
El líder influencia a sus seguidores en el proceso de interacción y las reacciones de estos tienen un impacto en el comportamiento del propio líder.
Edwin P. Hollander y Julián Bond (1969)
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