La Economia administrativa

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La empresa selecciona de en este caso es MEXICANA DE AVIASION la cual fue declarada en quiebra y enviada a concurso mercantil en años pasados por varias causas, entre ellas una mala contabilidad, que por obvias razones no le permitieron estar a la vanguardia ni en la posibilidad de competir contra cada vez mas empresas que brindando mejores costos y servicio la llevaron a el resultado antes mencionado. Se podría decir que la globalización no tuvo clemencia de esta empresa, esto aunado a un sin número de errores por ella provocados, dan como resultado la estrepitosa debacle de un gran mounstro de la aviación-

Parte 2 Indaga sobre el fraude en la organización Enron y establece antecedentes, causas y efectos del caso. Responde las siguientes preguntas:

1.- ¿Cómo se violó la ética profesional en el caso Enron?

R.- por la falta de escrúpulos, la extrema especulación y la excesiva ambición de los socios y accionistas que no los dejo medir los riesgos a los que se acercaban, el uso de prácticas muy poco leales hicieron que , además de la fuerte competencia hubiese muchos problemas en dicha empresa.

2.- ¿La regulación contable de Estados Unidos benefició la resolución de este caso?

R.- la resolución contable de los Estados Unidos a pesar de que esta empresa trato de acogerse a los lineamientos del artículo 11 del código en la materia para el caso de las quiebras no llego, como ya está visto a un buen puerto y el desenlace fue que a pesar de que los números decían una cosa la realidad fue otra totalmente distinta.

3.- ¿Qué mecanismos de control se debieron aplicar para evitar el fraude?

R.- una mayor y más rigurosa inspección de la gente de confianza y de la contabilidad de la empresa para evitar que los números fueran un falso reflejo de la realidad que se vivía en la empresa así como ceñirse a la ley o leyes pertinentes.

4.- ¿Cuál debió ser el papel desempeñado por la contraloría de Enron?

R.- un mayor compromiso para con la empresa, además de ser más estrictos con los trabajadores, para evitar cualquier tipo de actitudes o actos fraudulentos.

Con base en la información revisada hasta el momento y el estudio del caso Enron, determina el perfil que debe tener un contralor exitoso, incluyendo: Formación profesional Habilidades y funciones Fortalezas Áreas de experiencia Asimismo, incluye todas las demás variables que consideres convenientes para que su perfil esté lo más completo posible.

Un buen contralor de una empresa desde mi punto de vista debe tener como mínima una licenciatura en alguna carrera humanista, si se puede con maestría o doctorado dirigida/o al campo de la dirección de personal, la comprensión de las personas es mejor, debe tener características de liderazgo nato, buena presencia y magnetismo para con las demás personas. Su nivel de cultura y su perspicacia deben ser agudos y además de esto tendrá que contar con facilidad de palabra y mando, me parece que si se reúnen estas cualidades se puede pensar que la persona en cuestión tendrá la capacidad de ostentar este puesto.

CONCLUSION: una vez terminado el trabajo puedo tener como resolución del total de mis ideas creadas; que son muy importantes los valores que además de hacerte más humanos te ayudan a alcanzar a obtener la ética suficiente para alcanzar las metas trazadas tanto en la empresa como en la vida diaria, esto sin tener que dañar a nadie. También es justo mencionar que un buen lidere debe cumplir con muchas características todas estas específicas y de mucha importancia todas ellas. También aprendí que ante la ausencia de estos las empresas encuentran muchos problemas.