La decisión de Goyal logró evitar más consecuencias negativas para el conjunto de la empresa, o generó mayores conflictos?

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2.- En lo positivo: Para mí el haber considerado a sus empleados como prioridad. “Los empleados son como mi familia. No puedo verles infelices”. (Sengupta, 2008) al hacerlo participes y con sentido de pertenencia las personas que fueron reestablecidos brindan mejores resultados, porque cuando las personas se sienten respetados, considerados parte de una cultura organizacional es más fácil liderar y conseguir el objetivo de la organización.

En lo negativo: Supongo tuvo que seguir enfrentándose a las diversas variables como el Incrementar los costos de operación, el alza de precios en el servicio debido al incremento de combustible; así mismo adecuándose al efecto de la crisis económica, con tal de poder subsistir pero arriesgándose asumir las consecuencias de que la demanda en el sector no fuera estable o con garantía de ganancias. Y con esto la incertidumbre de no tener un plan o proceso bien estructurado que le permitiera evaluar la sobrevivencia en el sector.

3.-Cada empresa tiene necesidades diferentes lo que permite ser flexible o no en diversos escenarios y sobre todo al considerar que el proceso de toma de decisiones Robbins, S. (2013). Fundamentos de administración; es complejo ya que de acuerdo a la cultura organizacional de la misma, el correr este riesgo para alcanzar estas 3 exigencias, requiere de análisis y prioridad de sectores en los que se cumplen a base de objetivos y metas.

Finalmente siempre van a existir riegos y variables que no se van a poder medir, que esto puede provocar que hayan factores internos y externos que influyan para hacer que todos los procesos se cumplan al pie de la letra considerando un cierto margen de error, ya que también se rigen por un código de ética, así que la decisión pertinente que cada empresa elija va a jugar un rol diferente en base a los escenarios y resultados que busque.

• Silva Reyes Jessica

1.- Generó mayores conflictos ya que el mensaje que se le está dando a los colaboradores no es consistente y se puede prestar a que el colaborador piense que puede valerse de chantajes emocionales para lograr con esto beneficios adicionales que probablemente solo sean a favor de unos cuántos y no en pro de la organización.

2.- Que la empresa no logre recuperarse de la crisis debido a que seguirá pagando salarios de personal que no era necesario por el momento para la organización y aparte de todo, pagó indemnizaciones a dichos empleados cuando fueron retirados de sus empleos o lo mejor sería que ha dichos empleados se les pidiera de regreso el dinero de su indemnización a cambio de regresar a su trabajo.

3.- Creo que deberían darle la importancia necesaria a seguir siendo una empresa socialmente responsable ya que la opinión pública les ayudará a que sus ganancias se eleven y puedan recuperase de la crisis más rápido.

• Blanca

1.- La decisión de Goyal si lograra evitar más consecuencias negativas, debido a que el incremento esta en los combustibles, no en el recurso humano, adicional Goyal tiene mucha experiencia en el negocio aéreo y debe ser un hecho que l cambiar de decisión, es porque ya tiene diseñado un plan de acción-

2.-Los nuevos efectos que contraen esta decisión es por el momento no aumenta los gastos ya que se seguirá operando con lo mismo sin embargo es indispensable que empiece a trabajar en su nuevo plan de acción para controlar y evitar que aumenten las perdidas.

3.- Este tipo de decisiones seguramente serán comentadas en los diferentes medios algunos serán positivos, otros negativos, sin embargo su decisión ha sido la más acertada considero que resalta más el de responsabilidad social.