Como supervisor, ¿cuales son mis responsabilidades para evitar un sindicato?

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Otro punto importante que como supervisor me toca llevar para mantener la casa en orden y no crear ningún tipo de necesidad organizacional dentro de la compañía, es el cumplir con todas las de la Ley. Las leyes laborales deben estar siempre presentes tanto para el supervisor como para el empleado al momento de hacer algún reclamo o exigencia. Con el fin de que no existan dudas sobre las leyes, la mayoría de los patronos notifican, mediante los manuales del empleado, las leyes por las que se deben regir ambas partes y es responsabilidad de ambos tenerlas presentes al momento de algún reclamo. El fomentar la retroalimentación de estos puntos legales es responsabilidad del supervisor y la compañía para así eliminar la desinformación entre los grupo de trabajo.

Como parte de mis responsabilidades está el brindar un lugar de trabajo seguro para cada empleado y velar el que todos cumplan sus labores y puedan regresas a sus casas sanos y salvos. El mantenimiento, tanto de las áreas como de cualquier instrumento o maquinaria que sea de necesidad para ejecutar las tareas, deben ser foco de atención para no poner en riesgo a nadie. Esto trae como consecuencia muchos beneficios para ambas partes, ya que así se pueden realizar las tareas correctamente y cumplir con el itinerario que tenga la compañía, y fomenta tranquilidad a la hora de ejecutar en los empleados. Yo como supervisor debo ser una herramienta para que los empleados puedan efectuar sin ninguna interrupción sus tareas. Manteniendo siempre la cordialidad y el respeto envolvemos en las tareas a todos como un todo, y en el momento en que se encuentre una situación de riesgo y ésta sea informada por los empleados, tomar acción por la seguridad de todos es lo menos que como supervisor debo hacer. Esto creará confianza de parte de los empleados hacia mi persona y no se sentirán que solo son un número más dentro de la compañía evitando así algún tipo de revuelo o malestar que podría culminar con la creación de un sindicato dentro de la empresa.

En conclusión, mis responsabilidades como supervisor para evitar un sindicato tienen que ir mas allá de lo que solo sería el ir tras el cumplimiento de una agenda de trabajo. Cumpliendo siempre con lo establecido por las leyes laborales, promulgando y manteniendo un ambiente laboral seguro y de respeto, y teniendo una excelente comunicación con los empleados, entiendo que estoy en cumplimiento de las responsabilidades primordiales para evitar la formación de un sindicato, ya que así se minimizarían los espacios para reclamos o molestias, si alguna, y cualquier tipo de duda o inquietud entre los empleados y el patrono. Teniendo siempre como el factor común la comunicación.

Bibliografía

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