Compromisos y responsabilidades de los sindicatos

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los informes financieros que corresponda. Los fondos del sindicato pueden gastarse sólo con la autorización de los afiliados o de la Junta Ejecutiva. El Secretario de Actas del sindicato es responsable de preparar actas de las reuniones de afiliados y de la Junta Ejecutiva y ocuparse de la correspondencia de los funcionarios del sindicato local. La Junta Ejecutiva es el órgano directivo del sindicato local, excepto durante las reuniones de afiliados. El mismo debe fijarse en las normas y metas en los que los afiliados no lo hayan realizado.

Según la lista telefónica registrada hay un total de 98 sindicatos en Puerto Rico, de los cuales hay una diversidad de ramas incluyendo: la rama de la Enfermería, de Carretera, Edificios Públicos, Equipos Pesados, Construcción y Ramas Anexas, Concilio Central del Trabajo, de Trabajadores de Servicios Sociales, de Transportistas, Tronquistas, Camioneros, Trabajadores Industriales, Empleados de AAA y AEE, Trabajadores de Muelles. En fin a un sin números de sindicatos que protegen a todos los trabajadores de cualquier rama de empleo. Es importante resaltar que todo convenio colectivo en el momento de necesitar el apoyo representativo de sus colegas sindicales para solidificarse y llevar el mensaje categórico.

La UTIER se fundó durante los meses de marzo y abril de 1942, el grupo lidereado por Swithem Pereles se da a la tarea de organizar la Unión. Las reuniones tenían que ser clandestinas y sólo pasando un papel de mano en mano lograban convocarlas. Sin embargo, el mensaje de unidad obrera se fue desparramando hasta que se entendió que había suficiente fuerza para salir a la luz pública y anunciar el desarrollo de una nueva unión obrera.

Por fin, el 3 de mayo de 1942, el compañero Swithem Pereles convocó a una asamblea en el antiguo Templo del Trabajo en la Parada 15 en Santurce. Aunque, esperaba no menos de 150 personas, sólo 37 Celadores de Líneas respondieron al llamado, a los que luego se les llamó los "Esforzados de la Ruta", pues tuvieron que abandonar sus hogares para organizar la unión.

Los acuerdos más importantes fueron:

1. Afiliarse a la Federación Libre de Trabajadores

2. Nombrar un comité para el Convenio Colectivo

3. Nombrar un comité de Reglamento

4. Adoptar los colores oro y azul

5. Adoptar el lema "uno para todos y todos para uno"

Al finalizar los trabajos, una comisión se personó al periódico El Mundo y al otro día se leía en la prensa que más de doscientos trabajadores habían formado la Unión de Trabajadores de la Industria Eléctrica, como inicialmente se le conoció. Esta información surtió tal efecto sicológico que el patrono no sabía si dar crédito a los que decían que sólo habían asistido 37, porque al otro día todo el mundo aseguraba que había estado presente.

El 6 de mayo de 1942, se notificó al patrono que los trabajadores se habían organizado y que se sometería un proyecto de convenio colectivo. El trabajo de organización no fue fácil porque había que viajar después del trabajo en carro público hasta las residencias de los trabajadores y muchos temían que éstos les fuera a ocasionar represalias con el patrono. Además, la cuota era de 50 centavos voluntaria y casi nadie la pagaba.

Años más tarde surgió un movimiento para desafiliarse de la Federación Libre de Trabajadores. La Unión decide desafiliarse y afiliarse a la American Federation of Labor (AFL-CIO). Con ésta siguió hasta 1963, cuando nuevamente se desafilia pasando a ser una unión independiente como lo es hasta el día de hoy.

En conclusión, los sindicatos son organizaciones colectivas en la cual los trabajadores pueden valer sus derechos. Lamentablemente la mayoría de los trabajadores no conocen sus derechos y por tal razón estas organizaciones se especializan en todos los recursos existentes para luchar por sus derechos, mejores condiciones de trabajo y de beneficios. Es importante destacar la importancia que los síndicos están para ayudar y constatar que no las agencias no pueden tener represalias en contra de los