Legislación Organizacional y Empresa control 7.

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- La muerte del trabajador

- El mutuo acuerdo de las partes involucradas

- La renuncia voluntaria del trabajador

- El vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo

- Fin del trabajo o servicio que origino el contrato de trabajo

- Algún caso fortuito o fuerza mayor

- Alguna conducta indebida de carácter grave por parte del trabajador, que debe ser comprobada. Por ejemplo, la falta de prioridad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.

- Negociaciones que realice el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas dentro del contrato de trabajo.

- La falta injustificada el trabajador, no acudiendo a sus labores sin causa justificado durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.

- El abandono del trabajo por parte de un trabajador

- Que se cometan actos, omisiones o imprudencias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.

- Que se cometan daños materiales intencionalmente a la instalación, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercancías.

- El incumplimiento grave le las obligaciones que impone el contrato.

- Finalmente por necesidades de la empresa, como las que tengan una derivación por la modernización de la empresa, bajas de la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

Bibliografía

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