Lider autocrático y democratico

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EL LÍDER DEMOCRÁTICO[pic 3]

Esos son aquellos líderes que se toman el tiempo para compartir con sus empleados y motivan su participación en la toma de decisiones. De esta manera un líder participativo o democrático cree que enfrenta mejor toda situación al incluir a las personas involucradas en la toma de decisiones.

Los subordinados por el otro lado se sienten involucrados y tratarán de poner en práctica lo que ellos mismos han decidido. Los empleados tienden a tener un alto nivel de productividad y satisfacción en el trabajo porque se sienten valorados por su supervisor o administrador ya que cualquier cosa que digan es tomada en cuenta.

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VENTAJAS

Promueve la iniciativa de las personas.

Ayuda a crear un vínculo entre todos los participantes y el líder.

Se le da más importancia a la participación que a la competencia.

Favorece la necesidad de identidad de las personas.

DESVENTAJAS

A veces no se pueden superar los desacuerdos entre dos o más partes del grupo.

Si no se establecen reglas mínimas de control, el grupo puede derivar en problemas como la anarquía o desviarse de sus objetivos establecidos.

Es un camino lento a la hora de alcanzar una meta, en comparación con otros estilos de liderazgo.

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EJEMPLOS DE LÍDERES DEMOCRÁTICOS

A lo largo de la historia, ha habido líderes de todo tipo que son la mejor prueba de los puntos positivos y negativos que nos pueden brindar las diferentes maneras de afrontar la responsabilidad por un grupo de personas.

Martin Luther King.

Nelson Mandela.

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El líder democrático[pic 4]

Este tipo de liderazgo tiene muchos beneficios pero también sus fallas. Por supuesto que dos mentes son mucho mejor que una pero con este tipo de liderazgo se toma más tiempo para llegar a una decisión. Por lo tanto la toma de decisiones puede ser un proceso bastante lento bajo un líder democrático, la pregunta es ¿vale la pena?.

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El principal objetivo es orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores y del grupo en general. Las metas deben instaurar el espíritu del grupo que promueva a los miembros del mismo, no sólo para cumplir con sus deberes, sino para hacerlo más allá de lo esperado.

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Ventajas

Promueve la iniciativa de las personas. Siempre es más fácil trabajar con quienes están dispuestos a cooperar y dar buenas ideas, y los líderes democráticos tienen la responsabilidad de lograr eso en sus grupos.

Ayuda a crear un vínculo entre todos los participantes y el líder. Valores como la confianza y hasta la amistad pueden verse desarrollados cuando se trata de liderar democráticamente.

Se le da más importancia a la participación que a la competencia. Al contrario que ocurre con otros tipos de liderazgo, el que se maneja democráticamente es más relajado y ofrece buenos ratos de recreación para quienes le siguen.

Favorece la necesidad de identidad de las personas. Sucede que todos sentimos tarde o temprano que debemos identificarnos con un grupo. El liderazgo democrático hace que esto, de alguna manera, se vuelva posible.

Desventajas

A veces no se pueden superar los desacuerdos entre dos o más partes del grupo. En la democracia se busca contentar a la mayoría, por lo que siempre habrá una minoría a la que no le guste como se maneja la situación. Esto puede dar lugar a circunstancias negativas.

Si no se establecen reglas mínimas de control, el grupo puede derivar en problemas como la anarquía o desviarse de sus objetivos establecidos. A veces depositar toda confianza en varios individuos, no es la mejor forma de establecer un orden determinado.

Es un camino lento a la hora de alcanzar una meta, en comparación con otros estilos de liderazgo. En contraparte con los beneficios que ofrece eta forma de liderar, es posible ver que es menos probable que rinda frutos a corto plazo.

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Ejemplos de líderes democráticos

A lo largo de la historia, ha habido líderes de todo tipo que son la mejor prueba de los puntos positivos y negativos que nos pueden brindar las diferentes maneras de afrontar la responsabilidad por un grupo de personas.

Martin Luther King. Fue un pastor de origen estadounidense que tuvo gran influencia en el asunto de la segregación racial. Se caracterizó por oponerse fuertemente en las leyes del racismo que existían en los Estados Unidos e incluso llegó a recibir el Premio Nobel de la Paz en 1964, gracias a sus acciones como defensor de la igualdad racial.

Nelson Mandela. Dirigente político que se destacó por hacerle frente a la discriminación racial en Sudáfrica. Trabajó mucho por la unión de las personas de su pueblo en contra de sistemas como el Apartheid, que insistía en separar a blancos de negros, otorgando mayores beneficios a los primeros. Llegó a ser presidente de su país.

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