Liderazgo. Documento de análisis

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que es capaz de transformar la organización o entidad social de la que forma parte atraves de 4 etapas:  Tiene la capacidad de sentir las deficiencias en la situación existente, tiene la necesidad del cambio y esto lo lleva a formular una nueva visión.  Debe generar una conexión con los miembros del grupo y la importancia de su visión y de infundir el cambio para esto debe ser un buen comunicador.  Poder generar en los miembros fe y confianza tanto en el, como en la visión que sostiene.  Logra que su visión sea asumida por los miembros por medio de su ejemplo personal y de la identificación producida.

Para entender la medición que realiza bass sobre los efectos del liderazgo y rendimiento dentro de las organizaciones se debe observar el cuestionario que mide el lider carismático para explicar las ideas que plantean del tipo de liderazgo.

Hay que diferenciar entre liderazgo transaccional y transformacional: el 1 establece un intercambio de remuneraciones entre lider y seguidores. Y el 2 es el que obtiene cambios en la escala de valores , actitudes y creencias de los seguidores logrando mayor rendimiento de lo esperado de sus miembros.

El transformacional tiene 4 fases importantes:  Carisma : define la capacidad del lider de recordar la visión y generar confianza.  Inspiración : capacidad para comunicar su vision .  Estimulación intelectual : capacidad del lider de alentar a los miembros a acercarse a los problemas de una manera distinta llevándolos a pensar de una manera creativa e innovadora.  Consideración individualizada : capacidad del lider para anticipar atención personal a los miembros, haciendo sentir que su aporte individual es importante.

El cuestionario ayuda a medir hasta que punto un líder transaccional y/o transformacional y genera una gran cantidad de investigaciones empíricas que apoyan la hipótesis de Bass.

Los lideres transformacionales consiguen un rendimiento y una satisfacción mayor que los lideres transaccionales en los miembros de su equipo.

Vemos que en las direcciones en la investigación del liderazgo carismático quedan muchos puntos por ser aclarados y nos muestras algunos de ellos:

Los lideres : casi todos los autores están de acuerdo con que es imposible encontrar cualidades a los lideres carismáticos. Ya que las diferencias entre los distintos carismáticos son mas importantes que las semejanzas. Y se formula una pregunta ¿ el carismático nace o se hace? Hay autores sobre todo en el ámbito empresarial que piensa que sin embargo la respuesta no esta tan clara.

Durante mucho tiempo se ha pensado que es muy fuerte la idea de que el carisma es una relación puramente emocional entre lider y seguidores. En la actualidad vemos que se le da importancia a el mensaje del lider. Compromete una producción cognitiva de dicho mensaje por parte de los seguidores.es importante aclarar hasta que punto es indispensable el mensaje o la visión del lider para el establecimiento de una relación carismática. Hay que definir hasta que punto es importante lo que dice el carismático o la manera en que tiene de decirlo.

Los seguidores : nos muestra que según el lider que se tenga asi mismo se le consideran a sus seguidores y esto lleva a preguntarse si cual persona puede ser atraída por un lider carismático o si por el contrario se requiere de patologías por parte del seguidor para ser conectado con un lider de este tipo.

La mayor aportación que puede dar la psicología social al estudio del liderazgo carismático es investigar sobre los procesos psicológicos que profundizan al fuerte enlace que se da entre el lider y los seguidores.

El contexto : vemos que casi todos los autores comparten la idea de que los lideres carismáticos aparecen con mayor facilidad en tiempos de cambio y desorden. Es bueno preguntarse hasta que punto es el propio lider carismático el que contribuye a crear o aumentar el estado de crisis.

Los efectos : Para que se reconozcan a un lider carismático este debe producir grandes efectos sobre sus seguidores y esto se produce sobre todo en contextos religiosos, empresariales, políticos,

La trasmisión del carisma : en este punto lo que esperan establecer es si se aplican aportaciones por parte de los lideres carismáticos a la sociedad en general o organización y actualmente si se reconocen los psicólogos organizacionales que son los que se ocupan de este tema en particular haciendo