Liderazgo. Marco geográfico

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Hoy en día es uno de los factores que más influyen en los colaboradores puesto que por medio de la motivación podemos trabajar por los objetivos y demás requerimientos de las empresas. Teniendo en cuenta que la motivación también debe ser depositada por los empleadores y quienes están a cargo de las personas, para alimentar el trabajo y poder mejorar tantos los aspectos personales como también los laborales. Según García (2008) apoyándose en la teoría de Vroom indica que “la motivación de las personas para hacer algo estará determinada por el valor que asignen al resultado de su esfuerzo (ya sea positivo o negativo), multiplicado por la confianza que tienen de que sus esfuerzos contribuirán materialmente a la consecución de la meta (p. 11) http://www.redalyc.org/pdf/440/44012058010.pdf

Comunicación

El termino comunicación procede del latín communicare que significa “hacer a otro participe de lo que uno tiene”, se entiende como el proceso por el que se transmite y recibe una información. http://conceptodefinicion.de/comunicacion/

En un grupo de trabajo es indispensable la comunicación puesto que en ella se refleja el grado de participación de cada colaborador de la organización, asimismo ayuda a complementar el trabajo de cada uno de los mismos para el logro de los objetivos. También es importante a la hora de la toma de decisión individuales como grupales. Entonces comunicación empresarial se puede definir como: “Un activo intangible, que aporta uno de los mayores porcentajes de éxito a la Empresa, debido a que permite que la organización se “Comunique” interna y externamente para el desarrollo de su objeto social”. Para una organización es importante que la comunicación sea fundamentada y se trabaje activamente por la consecución de la misma, con el fin de tener un entendimiento y armonía laboral que lleve a la empresa al cumplimiento de las metas trazadas. Aunque debido a las características de la empresa y el entorno en la cual esta se desenvuelve podemos observar que el tipo de comunicación presentada es Formal, teniendo en cuenta que este tipo de comunicación se da en organizaciones donde la misma se da de forma prevista y organizada es decir va de acuerdo a los señalamientos, procedimientos, políticas establecidas que muestren el camino de cómo se debe realizar la información y los canales de la anterior. Aunque en la comunicación pueden surgir barreras que la impidan, en la Universidad Santo Tomás se tienen definidos mecanismos que mitigan estas barreras, sin embargo, cabe resaltar que es importante en trabajar por la eliminación de las mismas.

Espacio Físico

La infraestructura con la cual cuenta la empresa es fundamental en el clima organizacional de la misma puesto que puede afectar el cumplimiento de las labores, la motivación y otros aspectos importantes que influyen en el rendimiento de los colaboradores, impidiendo de forma directa el alcance de los objetivos. El espacio físico se entiende como las estructuras y elementos que la conforman, puestos de trabajo e instalaciones en las cuales se realizan las labores del objeto social. Lo anterior es apoyado por la Organización Panamericana de la Salud (OPS), la cual nos muestra que “Un lugar de trabajo es considerado como un entorno prioritario para la promoción de la salud. Es imperante que se trabajen políticas y actividades de trabajo encaminadas a mejorar la calidad de los espacios o puestos de trabajo de los colaboradores con el fin de mejorar la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo. Lo anterior demuestra que los colaboradores pueden ser partícipes en el apoyo del alcance de los objetivos ya que con la promoción en salud se crean ambientes laborales prestos a las buenas relaciones, como también a la salud del trabajador.

Percepción General

Una definición integral la da Johns (2010) quien dice que la percepción es el proceso de interpretar mensajees por medio de nuestros sentidos para dar orden y significado a nuestro entorno. Por medio de este factor podemos decir que tan importante es lo que piensan los colaboradores en una empresa, como observan las decisiones planteadas por los líderes y como se entiende el clima organizacional en el que se encuentran. Ya que en principio las organizaciones están formadas por individuos que están en interacción de acuerdo a las características de la empresa. Lo anterior es de suma importancia para los líderes y personas que tienen a cargo colaboradores puesto que es importante tener en cuenta las actitudes que se dan entre compañeros, los mensajes recibidos, las tareas asignadas, etc. Añadiendo que cada individuo percibe de manera diferente haciendo la labor de controlar esta dimensión un poco tediosa pero no imposible. Además, hay que reconocer que la tecnología, cambios globales y demás influyen en estas percepciones, aunque se debe generar una cultura en donde se piense antes de hablar puesto