MANIFESTACIONES CULTURALES DEL ECUADOR.

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2.-Mediante un ejemplo de un dilema ético- moral basado e un hecho real explique qué estrategias serían importantes para la aplicación de los principios de beneficencia y autonomía para dar solución al dilema propuesto. Se trata de que explique con un caso concreto de su profesión u otro ámbito como se promueven los principios y se respeta al ser humano en su máxima dignidad de persona

En la empresa donde laboro,en una oficina hicieron caer una computadora portatil y se habia trizado la pantalla que pertenecia a la empresa . El jefe que estaba a cargo, luego de un momento despues del percanse habia preguntado que habia pasado y quien habia sido,pero como nadie decia nada y no aparecia el responsable del lamentable hecho,procedio a decir que si no aparece, el valor de dicho daño, seria descontado del sueldo de todos los que laborabamos en aquella oficina.En si todos los trabajadores de dicha oficina habian visto lo sucedio y sabian quién era el responsable, pero decidieron no decir nada, porque todos en la oficina a parte de ser compañeros eran amigos de él, y no querian tracionar la amistad ni involucrarse en ningun lio sobre lo sucedido.Pero al final la persona involucrada tomo conciencia y acepto la responsabilidad por que tambien él no deseaba que por su imprevisto los demas compañeros y amigos sean sancionados.

Respetando el valor humano y acogiéndome al principio de la buena fe la mejor opción para arreglar este asunto y no multar, el jefe por esta vez no sanciono a ninguna persona porque creia que accidentes laborales acurren,solo esperando que no se vuelva a repetir dicho percanse y la falta de honestidad de los colaboradores,porque si volviera a pasar les descontaria de su sueldo y ademas les impondria una multa por no ser honestos,porque decia que la empresa es como una familia y en la misma para que funcione lo principal es ser honestos.

Normas (deberes y obligaciones)

- Comunicación. Practicar la escucha activa, orientar de forma eficaz los mensajes a los demás, hablar en forma baja.

- Toma de decisiones. Comprometerse con las decisiones tomadas por los superiores, ser flexibles sin mantener posturas rígidas por afán de competición.

- Cooperación. Evitar actitudes individuales competitivas, trabajo en equipo es la mejor decisión. Dar ejemplo de conducta cooperativa.

Controlar emociones. Evitar perder el tiempo en discusiones con los compañeros de trabajo, mantener la compostura, no fumar ni llegar embriagado al sitio de trabajo, respeto para ser respetado.

- Capacitación. Tener presente el espíritu de superación, capacitándose las veces que la empresa lo requiera o por cuenta personal.

- Cortesía. Dejar hablar a los demás y escucharles con interés, tratando de entender cómo se sienten y de qué manera se les puede ayudar. Si no se está de acuerdo en algo, expresarlo con corrección.

- Cuidar los detalles. Acordarse de cosas simples como felicitar a familiares y amigos por su cumpleaños, llamarles por teléfono de vez en cuando o hacer algún regalo.

- Mostrarse tal como se es. No jugar a hacerse el simpático. La empatía es la capacidad de emocionarse con otros, y no es una estrategia ni una técnica adecuada.

- Dedicar atención y tiempo al aseo y al cuidado personal. La imagen corporal refuerza la seguridad personal y fomenta la aceptación social.

- Educación en público. Saludar, usar siempre las palabras por favor y gracia, no fumar en áreas inapropiadas y ser moderado en el alcohol.