Manual de funciones del Seguro Social Universitario

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Destrezas:

- Realizar diagnostico presuntivo de enfermedades.

- Manejo de herramientas quirúrgicas.

Resistencia de cansancio ya que una cirugía podría durar entre dos o más horas. Competencias:

- Esfuerzos físicos mentales en la realización de la cirugía.

- Amplia capacidad y cualidad en la relación personal paciente y cirujana.

- Adaptabilidad de cambio emocional.

Condiciones de trabajo:

Ambiente:

Ambiente adecuado para poder realizar la cirugía de forma eficiente.

La capacidad adecuada para el cambio.

Manual de descripción de cargos

Descripción de puestos

Título del cargo: Ginecología Código:

Dependencia: Jefatura médica Nivel: Operativo

Objetivo del cargo:

Planificar, organizar y controlar el servicio de ginecología y obstetricia en sus diferentes unidades además de prestar atención médica en la especialidad que corresponda, ya sea en consulta externa, hospitalización, interconsultas y guardia médica, con calidad, calidez y e fi ciencia, a los usuarios

Función general:

Se ocupa de la salud femenina normalmente de la salud del sistema productivo, pero también trata problemas relacionados con la salud urinaria y rectal, trata a la mujer en tres etapas prenatal, natal y post natal.

Funciones específica:

- Realizar las evaluaciones físicas y sexológicas pertinentes.

- Certificar lesiones encontradas y períodos de curación.

- Tomar fotos de las lesiones.

- Elaborar informes de cada caso de las lesiones realizadas.

- Elaborar estadísticas mensuales de las lesiones manejadas.

- Concurrir a los juzgados, Tribunales y Fiscalías para las ratificaciones y debates periciales de los documentos sustentables para tal fin.

- Desarrollar y proponer procesos técnicos que mejoren el servicio.

- Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

- Revalorar evaluación médicos legistas en los casos en los que sea necesario.

- Impartir adiestramiento, charlas, talleres, tanto para el personal técnico como a la sociedad en general.

- Cumplir con los procedimientos del área a la que pertenece.

- Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a la naturaleza de su cargo.

- Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

Especificación del cargo

Conocimientos:

- Título en Provisión Nacional de Médico Cirujano Mínimo

- Título de Especialidad en Ginecología y Obstetricia

- Conocimiento de leyes y normas en salud

- Instrumentos Normativos de la Atención Hospitalaria

- Protocolos de atención médica

- Conocimiento básico en ofimática

- Manejo de Internet

- Experiencia Laboral (Mínimo 1 años de experiencia laboral general en el área médica)

.Destreza:

- Manejo adecuado de herramientas (pinzas, etc.)

Competencias:

- Liderazgo

- Planificación

- Orientación a Resultados

- Trabajar bajo presión

- Orientación al detalle

- Trabajo en Equipo

- Organización

- Responsabilidad

- Discreción

Condiciones de trabajo:

Ambiente adecuado y limpio para el tratamiento de los pacientes.

Manual de descripción de cargos

Descripción de puestos

Título del cargo: Jefe de recursos humanos Código:

Dependencia: Director (a) Administrativo. Nivel: Operativo

Objetivo del cargo: Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.

Función general:

Cargo gerencial responsable de dotar a la institución de los recursos humanos, formular, políticas, estrategias y programas para dirigir y administrar el personal y fomentar el desarrollo permanente del personal de la institución

Funciones específica:

- Coordina y da seguimiento a la elaboración del presupuesto de personal, reflejado en la reorganización de ley de salarios, jornal diario y contrato de personal de la empresa y demás gestiones ante el Ministerio de Hacienda.

- Mantiene actualizado el sistema de información Gerencial de Recursos Humanos Institucional, que permita la toma de decisiones oportunas y la adecuada interrelación con otras unidades de la Institución.

- Facilita y administra el recurso humano, el control y registro de los expedientes del personal de la Presidencia y Oficina Central.

- Monitorea y da seguimiento