Modelo de causalidad de los incidentes.

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- Factores del Trabajo:

Mal liderazgo por parte de supervisión, Deficiencia en este punto, no se observa supervisión en el lugar del incidente. Supervisión es quien conoce la labor que realiza el trabajador.

Condición de trabajo inadecuado, En el lugar donde se produjo el accidente grave, se observa una condición subestándar, debido a que se estaba trabajando con grasa desparramada en el piso, por lo cual origino un accidente con consecuencia graves.

¿Por qué se produjo el Acto Sub-estándar?

La trabajadora que sufrió el accidente grave, expresa su disgusto por no haberse casado el fin de semana en el cual se encuentra trabajando, por lo que se genera una desmotivación por parte de la persona. Estos factores tienen gran incidencia a provocar un incidente, porque genera un acto u omisión de parte del trabajador que lo desvía de un procedimiento de trabajo o un programa establecido de seguridad lo cual no realiza su labor de la manera correcta para efectuar una tarea.

¿Por qué se generó la condición Sub-estándar?

La trabajadora no había limpiado la zona donde había grasa desparramada en el piso, estaba consciente de ello, por lo cual origino una caída de mismo nivel y tuvo consecuencia graves porque transportaba una olla que contenía liquido hirviendo lo cual hubo contacto con la zona facial causándole lesiones graves en su rostro.

El modelo de causalidad es de importancia dentro de una investigación y análisis de accidente, se deben tener en cuenta cada una de las etapas que aplica el modelo, independientemente que solo se habló en la Tarea N° 5 de Falta de Control y Causas Básicas, Hay que tener en cuentas que falta por describir las causas inmediata, Accidente e Incidente y perdida. Hay que saber identificar sus factores y la forma de poder hacer integrar estos factores dentro de un proceso.

Hay que tener en presente que una investigación de incidente no tiene como fin encontrar culpables, sino las causas que llevaron a cabo dicho accidente, de esta forma tomaremos las medidas preventivas correspondiente para que el mismo accidente no vuelva a ocurrir.

Siempre se debe de realizar investigaciones inmediatas o preliminares que sean desarrollados por personas competentes y que estén involucrados como supervisión, ya que supervisión conoce muy bien la labor de los trabajadores, este se puede apoyar con asesores en prevención de riesgos quienes los guían en conceptos de identificar las causas de los incidentes.

Bibliografía

Néstor Botta. (2002). EL MODELO DE CAUSALIDAD DE PÉRDIDAS. 2016, Sitio web: http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=282.

Contenido de la semana N° 5, Investigación de la Prevención de Riesgos, IACC.

Peirane Del Ángel Rodrigo (2014, Marzo), La importancia de la capacitación y motivación dentro de la empresa, Recuperado de http://www.gestiopolis.com/la-importancia-de-la-capacitación-dentro-de-la-empresa/.