Norma de Ruido

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d) las trayectorias de ubicación de puntos de medición deben hacerse en función de las características del local de trabajo y de la distribución espacial del campo sonoro, pero siempre debe garantizarse que se ha cubierto toda la zona de trabajo; e) la distancia entre puntos de medición no debe ser mayor de 12 metros; f) cuando se han identificado todos los puntos de medición debe procederse a su evaluación.

Método de prioridad de áreas de evaluación:

- del análisis de la información, realizado en el reconocimiento sensorial, deben determinarse las zonas de evaluación; b) las zonas de trabajo identificadas con NSA superior o igual a 80 dB(A), deben dividirse en áreas, guiándose por los ejes de columnas del plano de distribución de planta y cuidando que éstas no sean superiores a 6 metros por lado. No deben incluirse las áreas o pasillos de circulación; c) una vez efectuada la división, deben identificarse aquellas áreas en las que existan trabajadores, a las que se les denominará áreas de evaluación; d) las áreas de evaluación pueden ser jerarquizadas, exponiendo las razones en el registro de evaluación del estudio de niveles sonoros; e) los puntos de medición en las áreas de evaluación deben ubicarse en las zonas de mayor densidad de trabajadores. De no ser posible esta ubicación, deben localizarse en el centro geométrico de cada área.

Método de puesto fijo de trabajo. Para evaluar ruido en puesto fijo de trabajo, el punto de medición debe ubicarse en el lugar que habitualmente ocupa el trabajador o, de no ser posible, lo más cercano a él, sin interferir en sus labores.

22.- Defina el concepto y las características de ruido estable.

R.- es aquel que se registra con variaciones en su nivel sonoro A dentro de un intervalo de 5 dB(A). (Secretaria de Trabajo y Prevencion Social )

23.- Defina el concepto y las características de ruido inestable

R.- es aquel que se registra con variaciones en su nivel sonoro A con un intervalo mayor a 5 dB(A). (Secretaria de Trabajo y Prevencion Social )

24.- ¿Cuál es la característica del ruido impulsivo o por impacto?

R.- es aquel ruido inestable que se registra durante un periodo menor a un segundo. (Secretaria de Trabajo y Prevencion Social )

25.- Qué cantidad de lecturas se deben realizar con un sonómetro convencional para calcular ruido estable.

R.- debe efectuarse mediciones durante tres periodos de observación, siempre y cuando las características del proceso no cambien durante la jornada de trabajo, cada periodo de observación tiene una duración de 5 minutos como máximo, con 50 lecturas como mínimo. (Secretaria de Trabajo y Prevencion Social )

Total de lecturas: 150 lecturas

26.- ¿Qué cantidad de lecturas se deben realizar, con un sonómetro convencional para calcular ruido inestable?

R.- debe efectuarse durante cinco periodos de observación, cada periodo de observación tiene una duración de 5 minutos como máximo, de tal forma que se registren 50 lecturas como mínimo. (Secretaria de Trabajo y Prevencion Social )

Total de lecturas: 250 lecturas

27.- ¿Cuál es el tiempo que se debe considerar entre una lectura y otra?

R.- 5 segundos como máximo (Secretaria de Trabajo y Prevencion Social )

28.- ¿Cuántos periodos de observación se deben realizar para la medición de ruido estable e inestable?

R.- Estable: 3 periodos; Inestable: 5 periodos (Secretaria de Trabajo y Prevencion Social )

29.- ¿Qué es el calibrador acústico y para qué sirve?

R.- es un instrumento utilizado para verificar, en el lugar de la medición, la exactitud de la respuesta acústica de los instrumentos de medición acústica, y que satisface las especificaciones de alguna norma de referencia declarada por el fabricante. (Secretaria de Trabajo y Prevencion Social )

30.- ¿Cada cuándo se debe efectuar la calibración del sonómetro en sitio?

R.- Antes y después de realizar las mediciones y evaluación de ruido.

31.- ¿Qué es y para qué tipo de estudios sirve un medidor personal de exposición a ruido?

R.- instrumento que integra una función del nivel de presión acústica durante un periodo de medición establecido, el cual puede ser hasta de 8 horas, y que satisface las especificaciones de alguna norma de referencia declarada por el fabricante. Y sirve para evaluar la dosis de ruido a la cual el trabajador está expuesto específicamente. (Secretaria de Trabajo y Prevencion Social )

32.- ¿Cada cuándo se debe efectuar la calibración interna del Sonómetro y sus aditamentos?

R.- Cada 2 años

33.- ¿Quién o quiénes son las entidades autorizadas para emitir los certificados de calibración?

R.- EMA (Entidad Mexicana de Acreditación) acredita a los laboratorios de calibración siempre y cuando cumplan los aspectos establecidos en la norma NMX-EC-17025-IMNC-2006/ISO 17025:2005. (EMA, s.f.)

34.- ¿A qué se refiere porcentaje de dosis (D)?

R.- : número que proporciona el medidor personal de exposición a ruido y que resulta de la integración de los niveles sonoros A , durante el periodo de medición T. (Secretaria de Trabajo y Prevencion Social )

35.- Menciones los diferentes métodos de evaluación que considera la normatividad vigente.

R.- Metodo de puesto fijo de trabajo, método de gradiante de presión sonora, método de prioridad de áreas de evaluación. (Secretaria de Trabajo y Prevencion Social )

36.- Mencione el criterio para el factor de reducción a partir del NRR.

R.- La atenuación del ruido a partir de implementar un programa integral de protección auditiva. (MOLDEX , s.f.)

37.- En el monitoreo de efectos a la salud ¿A qué se refiere el historial