Normas Técnicas provistas por el ICONTEC para la ergonomía

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Después de definir los principales términos, en la norma se habla de conceptos básicos de antropometría. En primera instancia se habla del ángulo de simetría, mostrando los tipos de este, relacionando la forma en que debe establecerse a partir de la posición normal de una persona en su actividad correspondiente. Posteriormente se da la definición de antropometría y antropómetro, así como la de base de datos antropométricos. Luego se pasa a hablar de las condiciones ambientales desfavorables y los datos antropométricos. Así como la utilización de datos demográficos en el estudio de las características de la población. Después se define que es y cómo debe realizarse un descenso manual, así como la acción de halar un objeto en una determinada actividad.

Después se habla de lo que se conoce como informe antropométrico y lo que es una línea de visión, así como las principales características de esta. Luego se habla de lo que es levantamiento y manipulación manual. Esta norma tiene como referencia dos tipos de masa, la masa acumulada y la masa de referencia. Se dan a conocer luego los parámetros estadísticos utilizados en los estudios ergonómicos y antropométricos, como las muestras, medias y desviaciones. Por último se habla de los principales tipos de posturas, su forma correcta y los diagramas utilizados para su interpretación y corrección.

En esta norma, se realiza una clasificación de la ergonomía, según el momento y el énfasis de aplicación, en preventiva, correctiva, física y organizacional. Además a esto, se habla de la estructura principal de conocimiento e investigación que tiene la ergonomía, así como las variables y la relaciones incidentes en su estudio y aplicación.

Existen dos clases de corrientes ergonómicas, que se diferencian en la forma de abordar los problemas y la solución dada a estos. Estas son: constructivista y clásica. Para finalizar, se habla del funcionamiento y las características de un modelo de sistema ergonómico y de situación del trabajo, donde se relacionan al hombre, la máquina las actividades y el entorno.

- NTC-5655: PRINCIPIOS PARA EL DISEÑO ERGONÓMICO DE SISTEMAS DE TRABAJO.

Como sabemos, la función del diseño ergonómico de sistemas de trabajo, se encarga de satisfacer las necesidades del ser humano. Por eso la ergonomía juega un papel principal en el análisis de las relaciones entre el hombre y la máquina, para poder establecer las variables correctas y controlarlas de la mejor manera. Esta norma Técnica Colombiana proporciona un marco ergonómico básico para los profesionales, así como para otras personas interesadas en la Ergonomía, los sistemas y las situaciones de trabajo. El contenido de esta norma técnica Colombiana también resulta aplicable al diseño de productos, por ejemplo, productos destinados al consumo.

En esa norma se establecen las bases para el diseño de sistemas de trabajo, contando con la colaboración de especialistas de ergonomía, que junto con otros trabajadores, señalan la importancia que tiene este documento como un acercamiento al diseño integrado y a la correcta gestión de muchas variables involucradas en este proceso. De manera experimental, por medio de esta norma se puede otorgar a profesionales del área, conocimiento relacionado con la solución de diferentes situaciones ya existentes, cuya solución puede ser similar a las necesitadas.

En el proceso de diseño deben considerarse las interacciones más importantes entre la persona o personas y los componentes del sistema de trabajo, tales como las tareas, el medio de trabajo, el espacio de trabajo y el ambiente. La visión sistémica de la ergonomía debe implementarse desde el principio y durante todo el proceso de diseño ergonómico de sistemas de trabajo, para analizar la situación problemática, definir el contexto de acción y construir colectivamente las vías de intervención. No obstante, puede ser empleada con éxito para modificar o volver a diseñar un sistema de trabajo ya existente e insatisfactorio. Estas interacciones provocan demandas al trabajador que, en su conjunto, integran la presión (stress) del trabajo. Esta presión, creada por el trabajo, podrá originar determinadas reacciones internas en el trabajador, en función de sus características individuales (por ejemplo, estatura, edad, capacidades, destrezas, habilidades, etc.) que constituyen la llamada tensión (Strain) del trabajo. Tal tensión podrá dar lugar a efectos adversos (por ejemplo, fatiga) o beneficiosos (por ejemplo, desarrollo de destrezas), afectando a las características individuales del trabajador. El diseño ergonómico del sistema de trabajo busca evitar los efectos adversos de la tensión del trabajo y promover los efectos beneficiosos de la misma. La actividad humana, cuando está exenta de inconvenientes, mejorará, a menudo, la eficiencia y la eficacia del sistema, contribuyendo, de esta manera, a alcanzar otro importante objetivo de este diseño. Es conveniente que el diseño de los sistemas de trabajo considere al ser humano como el factor más importante de entre los que conforman el sistema a proyectar, incluyendo el proceso de trabajo así como el ambiente de trabajo.

Posteriormente esta norma describe detalladamente el proceso del diseño de puestos de trabajo y muestra cada una de las características de los diferentes procesos involucrados.

- NTC-1819: FACTORES HUMANOS. FUNDAMENTOS ERGONÓMICOS PARA EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO.

Esta norma tiene por objeto establecer las condiciones primordiales para el diseño y aplicación de puestos de trabajo en diferentes lugares. Comienza conceptualizando el tema y definiendo términos importantes como medio ambiente de trabajo, fatiga, tensión de trabajo y esfuerzo de trabajo. Posteriormente, se habla de las condiciones principales para poder establecer un diseño efectivo, las medidas del cuerpo que se deben tener en cuenta para el análisis de la situación y la relación existente entre el diseño y la antropometría. Aquí también se tienen en cuenta factores como la carga muscular que es capaz de soportar el individuo y las diferentes características inherentes a este. En esta norma no solo se enuncia como otorgar diseño a puestos de trabajo, sino también a ambientes y procesos del mismo.

- NTC- 1943: FACTORES HUMANOS. FUNDAMENTOS ERGONÓMICOS DE SEÑALES APLICABLES A LOS PUESTOS DE TRABAJO.

La presente norma habla y hace referencia a aquellas señales dentro de los puestos de trabajo que son de vital importancia al momento de la realización de cualquier actividad laboral, dentro de las cuales se pueden diferenciar las