Objetivos de la investigación de mercado Freskiyu

...

Misión

“Freskiyu’’ ofrece un delicioso y único e innovador jugo de yuca en el mercado Quindiano para todos los clientes arriesgados a experimentar sabores poco conocidos. Elaborado a partir de yuca fresca cosechada por manos Quindianas ubicados en la Tebaida, sector cuatro

Visión

Freskiyu, se proyecta para el año 2015, como una empresa, generadora de empleo y una de las mejores productoras y comercializadoras de un innovador jugo y algo más de yuca para todos los gustos en general

mission

"Freskiyu '' offers a unique and innovative and delicious juice Quindiano cassava in the market for all to experience risky customers unfamiliar flavors. Made from fresh cassava harvested by hand Quindio located in the Thebaid, four industry

view

Freskiyu is projected for 2015, as a company, creating jobs and one of the best producers and marketers of innovative juice and cassava something for everyone in general

Valores corporativos

Para transmitir y fortalecer los principios corporativos pueden organizarse actividades formales o informales como:

- Conferencias.

- Jornadas de sensibilización.

- Planes lúdicos y recreativos.

- Elementos publicitarios que formen parte de la vida diaria de los gerentes y trabajadores.

Deben identificarse a partir de:

- La empresa como institución: transparencia, solidez, liquidez, estructura corporativa y código de buen gobierno, entre otros.

- El empleado, a través de las normas de conducta o maneras de actuar:confidencialidad, lealtad, trabajo en equipo, honestidad y responsabilidad.

- El producto o servicio y sus características: marca, tecnología empleada, calidad, oportunidad, cumplimiento, procesos certificados, excelente asistencia y postventa.

corporate Values

To transmit and strengthen corporate principles can organize formal or informal activities such as:

- Conferences.

- Awareness days.

- Leisure and recreation plans.

- Advertising elements that are part of the daily life of managers and workers.

Should be identified from:

- The firm as an institution: transparency, robustness, liquidity, corporate structure and code of good governance, among others.

- The employee, through the rules of conduct or ways of acting: confidentiality, loyalty, teamwork, honesty and responsibility.

- The product or service and its features: brand, technology used, quality, timeliness, performance, certified processes, excellent after-sales assistance.

Objetivos organizacionales

- Alcanzar y mantener los más altos estándares de satisfacción al cliente en nuestra industria, a través de productos y servicios innovadores.

- Nos aliamos con los mejores proveedores del mundo, entregando valor agregado tanto para el Grupo así como para nuestros clientes.

- Ser reconocidos como empleadores de primer nivel.

- Somos una organización multicultural. Empoderar a nuestros empleados de todos los niveles, e integrarlos completamente a nuestra red global.

- Ampliar selectivamente nuestro portafolio global de empresas.

- Mantener un diálogo activo con los gobiernos, organizaciones internacionales y no gubernamentales (ONG's) para ser reconocidos como un socio valioso y confiable.

- Continuamente demostrar nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y jugar un rol preponderante en la responsabilidad social dentro de nuestro círculo de influencia.

- Tener un desempeño financiero a largo plazo y ser la organización más recomendada en nuestra industria.

organizational Objectives

• Achieve and maintain customer satisfaction highest standards in our industry, through innovative products and services.

• We partner with the best suppliers in the world, delivering added value for both the Group and for our customers.

• Be recognized as an employer of first level.

• We are a multicultural organization. Empowering our employees at all levels, and fully integrate them into our global network.

• Selectively Expand our global portfolio of businesses.

• Maintain an active dialogue with governments, international and nongovernmental organizations (NGOs) to be recognized as a valuable and trusted partner.

• Continually demonstrate our commitment to sustainable development and play an important role in social responsibility within our circle of influence.

• Have a long-term financial performance and be the most recommended in our industry organization.

Matriz Dofa de la empresa

[pic 6]

SOCIEDADES CIVILES

SOCIEDADES COLECTIVAS CIVILES:

Los socios responden hasta con su patrimonio personal y los acuerdos se toman de común acuerdo por todos los socios.

SOCIEDADES EN COMANDITAS CIVILES:

Los socios responden con todo hasta con su patrimonio personal y los comanditarios solo con lo que aportaron.

SOCIEDAD COLECTIVA

La responsabilidad es ilimitada y los socios deben responder por las deudas contraídas por la sociedad hasta con su propio patrimonio.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Se