Oralidad: Suelen ser referidos a la forma que predomine en el proceso. Así se afirma que rige el principio de oralidad en aquellos procesos en los que predomine el uso de la palabra hablada sobre la escritura

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6.- Describa la causal invocada por el empleador: Art. Nº 161 “Necesidades de la empresa, nombrando al menos 4 características (8 puntos)

- Art. Nº 161 “Necesidades de las Empresa”, el empleador debe entregar al trabajador personalmente contra firma o enviar carta certificada dando aviso del término de la relación laboral con al menos 30 días de anticipación a la fecha del despido

- En dicha carta se debe estipular el monto de indemnización por años de servicio y si corresponde, monto de la indemnización sustitutiva del aviso previo y acreditar que las cotizaciones previsionales se encuentran canceladas, adjuntando los comprobantes que así lo acrediten.

- Esta causal obedece a racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

- Debe pagar al trabajador las indemnizaciones que correspondan

- Si no se cumple con el envío de la carta en el plazo estipulado deberá pagar los 30 días.

- No se puede aplicar a trabajadores que se encuentren con licencia médica, accidente del trabajo o enfermedad profesional o fuero.

Se otorgará 2 puntos por cada respuesta correcta.

7.- Realice los cálculos que le corresponden en el finiquito del trabajador Sr. Patricio Quijada Soto, realizando los cálculos correspondientes a cada item. (26 puntos)

Fecha de Ingreso: 20/03/2010

Fecha de Término: 30/09/2014

4 años, 6 meses, 11 días = 5 años para efectos de cálculo de indemnización. (2 puntos)

ACLARACIÓN: corresponden 11 días ya que el mes se cumple el día 19

Indemnización = 5 X $ 1.047.063 = $ 5.235.315 (2 puntos)

Total indemnización $ 5.235.315

Sueldo Diario Cálculo Feriado Proporcional = $ 758.000/30 = $ 25.267 (2 puntos)

Vacaciones Proporcionales = 6 X 1,25 = 7,5 días (2 puntos)

11 X 1,25/30 = 0,46 días (2 puntos)

Vacaciones Postergadas 10 días (1 puntos)

TOTAL 18,46 días (2 puntos)

18,46 días hábiles X $ 25.267 = $ 466.429 (2 puntos)

08 días inhábiles X $ 25.267 = $ 202.136 (2 puntos)

Total Feriado Proporcional $ 668.565 (1 punto)

Remuneración Mes de Septiembre $ 948.273 (1 punto)

Mes de No Aviso $ 1.047.063 (Rem. Imponible - Horas Extras + Rem. No Imponible) (3 puntos)

TOTAL FINIQUITO: $ 7.899.216 (Indemnización + Feriado Proporcional + Rem. Mes de Septiembre + Mes de no aviso) (4 puntos)

8.- Dado el número de trabajadores que tiene esta empresa,

a) ¿puede constituir un sindicato? (1 punto)

b) ¿Cómo se debe proceder para su constitución legal? (2 puntos)

c) ¿Cómo estaría compuesto el directorio sindical de esta empresa? (2 puntos)

d) ¿Qué es un sindicato? (2 puntos)

Con 50 trabajadores si se puede constituir un sindicato. (1 punto)

Si las empresas tienen 50 trabajadores o menos, se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8 personas. (2 puntos)

Para sindicatos entre 25 y 249 socios el directorio es formado por 3 representantes (2 puntos)

Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las empresas del Estado. (2 puntos)