¨PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD¨

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Los costos implicados en los accidentes de los trabajadores son diversos y muy elevados, mayores a los que se podrían enfocar a capacitación.

Ahora, brindando el entrenamiento adecuado la persona que manipulará las maquinas podrá realizar fácil la tarea a realizar, y con esto aumentará la producción de la organización, por lo que lógicamente se deduce que tendrá mayor remuneración (utilidades). El trabajador sentirá que tiene el apoyo de la empresa y estará a gusto durante la permanencia en ésta.

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. Por ejemplo, en una pequeña empresa, el gasto de tan solo un accidente puede suponer una crisis financiera.

Algunos de los costos que deben asumir éstos son el tener que pagar por un trabajo no realizado y por tratamientos médicos e indemnizaciones, la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados, entre otros. Además, están la disminución o interrupción temporal de la producción, el aumento de los gastos en formación y administración y la posible disminución de la calidad del trabajo.

Los beneficiarios del programa recaen en la dependencia de saber cómo será utilizado el presente. Hay algo general, y es que los más beneficiados son los empleados que se encuentran en manufactura, líneas de producción.

Se consideran beneficiarios porque dicho programa pretende prevenir posibles riesgos de trabajo, realizando inspecciones planeadas y no planeadas, análisis de seguridad en el trabajo, investigación de accidentes, para que en su caso se analicen las causas de accidentes pasados y así tomar las medidas necesarias de prevención, los accidentes o las enfermedades relacionadas con el trabajo son muy costosas y pueden tener consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de sus trabajadores y sus familias.

Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral suponen además del dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad, la pérdida de ingresos, la posible falta del empleo y los gastos que acarrean la atención médica, entre otros costos.

Sin embargo, las enfermedades o los accidentes laborales pueden tener costos indirectos tan altos que a menudo son difíciles de calcular. Uno de ellos es el fallecimiento que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero.

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- COMISIÓN MIXTA

OBJETIVO:

Coordinar e impartir la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa en materia de higiene y seguridad laboral respecto a la Ley Federal de Trabajo, establecer los lineamientos para la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en todas las empresas o establecimientos, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y las obligaciones al respecto de los patrones y trabajadores.

ALCANCE:

Los patrones y los instructores externos de capacitación y adiestramiento tienen la obligación de capacitar y enseñar a todo el personal de cualquier organización.

JUSTIFICACIÓN:

En toda organización que se realicen actividades de producción, comercialización o servicios se debe proporcionar implementar lo que es la comisión mixta, ya que es obligatoria para conservar un ambiente seguro e higiénico como lo marca la Ley Federal de Trabajo, y en caso de que no se cumpla, se impondrán multas como una medida de coerción y aún a pesar de tener que pagar dichas multas, no le exime al patrón de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implícito.

Es sumamente importante contar con una comisión bien constituida, para la disminución de accidentes, el incremento en la productividad, la reducción de tiempos muertos, disminución de gastos indirectos, el mantenimiento del equipo y maquinaria laboral

ACTIVIDADES NECESARIAS PARA CONFORMAR UNA COMISIÓN MIXTA:

- MIEMBROS:La norma 019-STPS 2004 estipula un número preciso de miembros:

Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores

- Coordinador

- Secretario

Y cuando se tienen de 15 trabajadores en delante

- Coordinador

- Secretario

- Vocales

Nota: la comisión estará integrada por igual número de representantes, por parte del patrón y de los trabajadores.

- ACTIVIDADES DEBEN REALIZAR LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Artículo 126:

- Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios.

- Vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este reglamento, de las normas aplicables y de las relacionadas con aspectos de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, que se encuentren establecidas en los reglamentos interiores de trabajo, y hacer constar en las actas de recorrido respectivas las violaciones que en su caso existan.

- Proponer al patrón medidas preventivas e higiene en el trabajo, basadas en la normatividad y en experiencias operativas en la materia.

- Las demás que establezca la norma correspondiente.

- RESPONSABILIDADES

Coordinador:

- Presidir las reuniones de trabajo de la comisión.

- Dirigir y vigilar su funcionamiento.

- Integrar en el acta de verificación de la comisión, la propuesta de medidas para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, que emitan sus miembros, constando que estén sustentadas en la normatividad en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.

- Promover la participación responsable de los integrantes de la comisión y constatar que cada uno de ellos cumpla con las tareas asignadas.

- Plantear al patrón la programación anual de las verificaciones a fin de integrarlas en el programa de