Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

¿Por qué la gente paga sus deudas?

Enviado por   •  18 de Junio de 2018  •  674 Palabras (3 Páginas)  •  385 Visitas

Página 1 de 3

...

Los intereses de los inversionistas en primer lugar, si no debido a la implementación de prácticas laborales de alto compromiso. Estas incluyen la inversión en capacitación, la descentralización en la toma de decisiones y los sueldos sujetos al desempeño organizacional, no solo al individual.

Una variada gama de balanced score-cards y otras herramientas de evaluación, también ayudan a refutar la idea de que los indicadores financieros del desempeño deberían ser los principales (o únicos) empleados.

Además, no existe una base legal que obligue las empresas a otorgarles prioridad exclusiva a los accionistas como lo plantearon, los ejecutivos pueden justiciar prácticamente cualquier curso de acción elegido al declarar que lo hacen en acción en el nombre de los accionistas incluso si este impone grandes costos para los demás, pero ninguna ley exige actuar así.

La prueba está en las empresas

si toda la evidencia no logra convencerlo talvez hace falta una buena dosis de análisis competitivo. incluso en una era en la que se ha priorizado la riqueza de los accionistas, las empresas destacadas han sido aquellas que han ido contra la corriente y han tomado en cuenta a todos los stakeholders.

El capitalismo accionista ya no tiene acogida en las organizaciones. No motiva ni compromete a la fuerza laboral de una manera que genere un alto desempeño; maximizar el valor para la accionista tiene poca relación Con aquella meta grande formidable y audaz.

A los clientes, por su parte, los bienes y servicios que están recibiendo y el trato que se les da; no el precio de la acción. Y los proveedores buscan asociaciones basadas en la confianza y el compromiso mutuo a lo largo plazo, no en la valorización de la acción.

Al fin y al cabo, los retornos para los accionistas son solo el resultado de las prácticas de gestión que representan a todos los mandantes. Ojalá que esta vez los CEO logren entenderlo. Si no lo hacen, volveremos al pasado una vez más, y tendremos nuevas olas de escándalos y reseciones.

...

Descargar como  txt (4.3 Kb)   pdf (44.1 Kb)   docx (12.8 Kb)  
Leer 2 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club