¿Porque la industria no ha podido desarrollar una concepción universal de desempeño estándar?

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- ¿Por qué debe usarse más de un elemento cuando se desea establecer un factor de calificación sintético?

Puesto que la investigación ha demostrado que el desempeño del operario varía mucho de un elemento a otro, en especial en tareas que son complejas

- ¿Habrá alguna objeción al estudio de un operario cuyo ritmo de desempeño es excesivo? Explique su respuesta

Si porque no es recomendable, mientras más cercano sea el desempeño al estándar mejor oportunidad se tendrá de logar un tiempo justo

- ¿De qué manera un operario puede dar la impresión de realizar un gran esfuerzo y producir un nivel de desempeño mediocre o malo?

Si se presenta errores al calificar el desempeño del operador. Cuando los analistas califican alto a los niveles bajos de desempeño y bajo a los niveles más altos.

- ¿Qué áreas principales intentan cubrir las holguras?

- ¿Cuáles son los dos métodos que se utilizan para desarrollar los datos de holguras estándar? Explique brevemente cada técnica

- Proporcione varios ejemplos de demoras personales. ¿Qué porcentaje de holgura parece adecuado para las demoras personales en las condiciones habituales de una planta?

- ¿Cuáles son algunos de los factores más importantes que afectan la fatiga?

- ¿Qué interrupciones del operario estarían cubiertas bajo las holguras por demoras inevitables?

- ¿Qué porcentaje de holgura se asigna usualmente para demoras evitables?

- ¿Cuándo se proporcionan holguras adicionales?

- ¿Por qué la holgura por fatiga se aplica con frecuencia solo a las áreas de esfuerzo del ciclo de trabajo?

- ¿Por qué las holguras se basan en un porcentaje de tiempo productivo?

- ¿Cuáles son las ventajas de que los operarios limpien y lubriquen sus propias maquinas?

- De varias razones para no aplicar una holgura adicional a las operaciones si la mayor parte del ciclo es un proceso controlado por máquina y el tiempo interno es pequeño comparado con el tiempo de ciclo?