Preparación para la vida del trabajo

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Mis competencias personales son trabajo en equipo, compromiso, liderazgo, iniciativa, proactiva, generadora de cambios, con mucha vocación de servicio.

Para ello, no dude en contactar conmigo. Espero tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para personalmente exponerles mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su grupo de trabajo.

Reciba un cordial saludo,

Atentamente

Ana María Salinas.

3) En su curriculum vitae dice que ha hecho muchas cosas, pero no tenemos referencias personales, ni los certificados que ha realizado en su universidad.

Pero al ser nueva podría aprender de las personas que llevan más tiempo y así adquirir experiencia, ya que esta recién partiendo.

Ha realizado varios cursos que la pueden ayudar en este nuevo trabajo, ella es joven y tiene interés en trabajar y seguir perfeccionándose, todo depende del interés que tenga la persona encargada en contratar.

Como lo describe su personalidad, le gusta el campo relacionado con las relaciones parentales de los trabajadores, además de su bienestar, por lo tanto es una excelente oportunidad para que pueda alimentar sus conocimientos y perfeccionar sus aptitudes en cuanto al trabajo.

Debemos tener claro que el Trabajador Social tiene el grado académico de licenciado en trabajo social, en cambio el Asistente Social tiene 8 semestres y no tiene grado académico que es otorgado por una universidad.

Conclusión.

A través del presenta trabajo podemos decir que el curriculum vitae es un documento en el cual se explica el historial educativo y profesional de la persona que lo redacta. Por lo general, se utiliza para solicitar un trabajo. En un buen CV se habla de detalles personales de una forma clara. Es un documento de “marketing” a través del cual se “venden” las habilidades, capacidades, calificaciones y experiencia profesional en un área específica. Se puede realizar para muchas actitudes en un área profesional. Por esta razón, a veces se utilizan formularios específicos.

Las características de un currículum vitae con éxito son:

Fácil de leer: Responde a las necesidades de quien lo lee.

Gráficamente agradable: Su estructura gráfica ayuda también al lector; no existen en absoluto, errores, manchas o imprecisiones.

Equilibrado en su tono: Ha de ser creíble, no se ha de vender uno demasiado, pero tampoco es aconsejable minusvalorarse.

Homogéneo: Trata de forma uniforme todas las informaciones que se dan: las fechas, los lugares y las direcciones son tratas siempre de la misma manera.

Completo: Da impresión de presentar todo aunque hayamos juzgado oportuno evitar algunos datos carentes de importancia o no acordes con el resto.

Original: Ha de distinguirse de los otros currículum por su estilo, experiencias, presentación gráfica o cualquier otra cosa que pueda atraer la atención del seleccionador.

Que de respuesta a las "necesidades" de la empresa para quien lo lea ha de pensar " esta es la persona que estamos buscando" o bien, "quisiera conocer a esta persona", o bien " este joven posee un potencial que podemos valorar": en resumen ha de suscitar el deseo del encuentro.

Resulta clave que demuestra ser una persona honesta, con carácter y coherente en la manera de pensar y actuar.

El Curriculum Vitae debe ir acompañado de la carta de presentación en el caso de que no estemos presentes. El objetivo de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir nuestra candidatura, de manera que lea el Curriculum Vitae con la atención que merece; por otro lado pone importancia a los datos específicos del Curriculum Vitae, que hacen de nosotros la persona idónea para ese puesto.

Partes de una carta de presentación:

Presentación: explica las razones por las cuales estamos interesados en la posición o en la empresa.

Cierre: Mostrarse dispuesto a concretar una entrevista y ampliar cualquier información adicional que necesiten.

Algunas Sugerencias:

- En caso de contar con los datos, personaliza la carta dirigiéndola a la persona de contacto.

- Redactar en un lenguaje simple y claro.

- Nunca exceder de una página.

- Investigar sobre la empresa a la que te estamos postulando y menciona porqué te interesa trabajar en ella.

- Destacar lo más relevante de nuestro perfil enfatizando interés por el puesto.

Todos estos datos nos ayudaran a dar una buena impresión y así obtener el puesto de trabajo que tanto anhelamos.