Principios y fundamentos de la administracion
Enviado por mondoro • 23 de Marzo de 2018 • 984 Palabras (4 Páginas) • 541 Visitas
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Principio de la equidad
El principio de equidad se refiere a juzga imparcial o de manera justa las acciones de los empleados y así dar a cada uno lo que merece, esto debido a que generalmente las personas o trabajadores se comparan entre si y no todos obtienen los mismo resultados. Los administradores deben ser amistosos y equitativos con sus subalternos
La equidad -dice Fayol-, es el resultado de la benevolencia y la justicia. La justicia puede encontrarse en el cumplimiento de los convenios establecidos, la equidad puede encontrarse en la forma de interpretar tales convenios o en la forma de suplir sus deficiencias. La equidad no excluye la energía ni el vigor, pero requiere de mucha experiencia, buen sentido y bondad.
Los gerentes de las empresas deben utilizar la equidad en el trato con los empleados.
La equidad es una combinación de bondad y justicia. Equidad crea lealtad y devoción en los empleados, lo que lleva a generar el tan anhelado compromiso de ellos en la organización.
No es fácil llegar a la equidad en las empresas, todo siempre depende mucho del tipo de jefatura que se tenga y de cuáles son los objetivos organizacionales. Hay muchos gerentes que aún piensan que con el látigo se funciona mejor y para eso es necesario un cambio radical en el estilo de organización. Es importante que las jefaturas entiendan que una de las maneras de sacar adelante una empresa es con equidad, la empresa la hacemos todos.
La empresa la hacemos las personas, y cada uno de ellos merece respeto y buen clima laboral para realizar sus labores de manera efectiva y al final del día generamos compromiso y justicia.
Es muy valorado en las empresas los incentivos, premiaciones por buenos resultados, esto aumenta el autoestima de nuestros trabajadores, pero la idea es que no se realice una vez por año, sino que el incentivo positivo también es importante, sin dejar de hacer notar la justicia como punto importante y que para un trabajador en muy relevante para el quehacer diario.
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