Proceso de Cpacitacion.

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Ya que las capacitaciones son necesarias para lograr el mejoramiento de las organizaciones, ya que esto nos ayuda a administrar el Recursos Humano a poder ver las habilidades de cada persona que nos pueden ayudar a marcar la diferencia en ciertas áreas o tareas que se les asignen.

Las capacitaciones son actividades que deben ser sistemáticas, planeadas, continuas y permanentes ya que tiene el objetivo de proporcionar el conocimiento necesario y desarrollar habilidades, actitudes y aptitudes de cada ser humano para que las personas que desarrollan cierto puesto, puedan desarrollar sus funciones y cumplir con sus responsabilidades de manera eficiente y efectiva ya que todo esto depende de tiempo y en la forma que se realice la preparación de cada colaborador.

Esto ayuda ya que son conocimientos que se le proporcionan al colaborador para mejorar y prepararlos para responsabilidades futuras ya que tiene la oportunidad de cambiar de puesto dentro de la organización.

De tal forma que se capacita a esta persona con el objetivo claro de prepararlo para oportunidades futuras.

Ya que esto se debe de poner en práctica al igual que los conocimientos adquiridos en las sesiones de capacitación, con el propósito de adquirir o desarrollar habilidades psicomotrices en los trabajadores para desarrollar mejor su trabajo.

Conclusión

Los procesos de capacitaciones se llevan a cabo por los varios y frecuentes problemas o necesidades específicas que la organización quiera resolver apoyándose en estos procesos, la razón principal para capacitar es generar el cambio y este cambio por lo tanto lleva a una modificación tecnológica porque estamos hablando de capacitar no solo cuando se implanten los sistemas de información sino en los temas que la empresa abarca en general o específicos de un área.

Los principales objetivos que se buscan con los procesos de capacitación es, Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo, Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados, Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros, Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnologías y Lograr cambios en su comportamiento con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.

El objetivo general es poder lograr que la gente se adapte para lograr un mejor desempeño y así mismo poder incrementar la productividad.

Bibliografía

La investigación y análisis anterior se realizó gracias a la ayuda del libro de texto de administración y a las siguientes páginas de internet.

http://es.slideshare.net/yezkas-yeye/objetivos-y-funciones-de-la-capacitacin

http://www.monografias.com/trabajos82/proceso-capacitacion-adiestramiento/proceso-capacitacion-adiestramiento.shtml

http://www.emprendepyme.net/los-pasos-del-proceso-de-capacitacion.html