Proyecto asesoria y consultoria

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C) Alcance:

El equipo de consultores presentará en su informe de consultoría el tipo de estructura organizacional con el respectivo organigrama aplicable únicamente para la empresa EDECO.

El equipo de consultores en su informe identificará la importancia de la comunicación y realizará los perfiles de puestos de cada colaborador, en base a información suministrada por el contacto de la empresa EDECO, dicho informe solo tendrá aplicabilidad a esta empresa.

D) Objetivos Generales y Específicos.

Objetivos Generales

El objetivo general de la consultoría es proporcionar a la empresa EDECO herramientas que le permitan establecer un sistema de roles que han de desarrollar sus colaboradores, para trabajar de forma óptima permitiendo que se alcancen las metas fijadas en planificación.

Objetivos específicos

Localizar deficiencias en la estructura organizacional de la empresa EDECO.

Determinar la importancia de establecer en la empresa un canal de comunicación efectivo para poder evitar retrasos, malos entendidos y/o conflictos internos.

Precisar por medio del informe de la consultoría el diagrama organizacional que muestre los departamentos, divisiones y varios niveles que interactúan entre sí.

Definir guías, para organizar, categorizar y delegar tareas entre los colaboradores de EDECO.

E) Responsabilidades de las partes en el desarrollo de la misión:

El equipo de consultores pondrá en práctica el modelo de consultoría de cinco fases, que comprende iniciación, diagnóstico, planificación de medidas, aplicación y terminación.

El equipo de consultores planea entregar un informe que detalle el objetivo de la solución del problema.

El representante de la empresa, proporcionará la información requerida que nos sirva de base o apoyo para el desarrollo normal de la consultoría.

El equipo de consultores visitará las instalaciones de la empresa a fin de recopilar más información pertinente que permita desarrollar una solución factible al problema encontrado.

El representante de la empresa brindará retroalimentación cuando en la fase de planificación de medidas se le presente la propuesta a desarrollar.

F). Metodología:

En la fase de iniciación se utilizaron instrumentos tales como entrevistas y reuniones con el representante de la empresa.

En la fase de diagnóstico utilizando a la herramienta de plenaria con el grupo de consultores se definieron las opciones de solución.

En la fase de planificación de medidas se le brindaron las propuestas al cliente por medio escrito y se aplicaron encuestas.

En la fase de aplicación se le brindo al cliente un informe con una exposición de los objetivos alcanzados

Y en la fase de terminación le corresponde al cliente evaluar al equipo de consultores por medio de un formato a diligenciar.

Capitulo II Descripciòn de resultados de estudio

A) Hallazgos del Diagnóstico.

B) Estudios realizados en el proyecto

Cronograma Propuesto

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Perfil De Puestos Propuesto

Perfil: Arquitectura y diseño.

Cargo: Arquitectura.

Cargo Superior: Depto. de ingeniería

Objetivos del Puesto:

Realizar tareas propias del área de diseño de planos e inspección de obras de construcción, colaborar en la ejecución de las tareas que permitan conseguir los objetivos del departamento.

Principales Actividades:

Diseño de proyectos, planos arquitectónicos, de acuerdo a especificaciones. Manejar, desarrollar y administrar el personal a su cargo. Planificar y organizar las actividades de su área. Asignar tareas al personal y delegar responsabilidades. Supervisar y vigilar el rendimiento del personal a su cargo.

Responsabilidades por el desempeño del puesto

Gestión: Proyectar y dirigir los aspectos arquitectónicos de la planeación física. Preparar especificaciones técnicas para la elaboración de pliegos de cargos para obras de construcción. Coordinar el diseño y desarrollo de planos.

Personas: Ingenieros, Asistentes. Staff.

Recursos / Bienes: equipo de herramientas de arquitectura, programas, equipo informático,

Competencias Requeridas

Conductuales:

Compromiso

Habilidad para realizar cálculos

Habilidad para redactar informes técnicos

Puntualidad

Capacidad de Trabajo bajo presión

Honestidad

Capacidad para Trabajo en equipo

Conocimiento de Normatividad

Requisitos

Experiencia: 5 años en el área de Arquitectura con supervisión de personal.

Educacionales:

Titulo:

Nivel