Proyecto poblacion en condicon de discapacidad.
Enviado por tomas • 16 de Enero de 2018 • 1.871 Palabras (8 Páginas) • 217 Visitas
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MEDIANTE EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL CON COMPROMISO, DEDICACION E INCONDICIONALIDAD EN EL PROGRAMA, SE POTENCIALIZAN LOS VALORES COMO: LA CALIDEZ HUMANA, CALIDAD PROFESIONAL, RESPETO, RESPONSABILIDAD, COMPROMISO,
LABORIOSIDAD, ETICA, COMPAÑERISMO,
LEALTAD, HONESTIDAD, GENEROSIDAD Y TOLERANCIA.
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LA FALTA DE SENTIDO DE PERTENENCIA Y REAL COMPROMISO CON EL PROGRAMA POR TENER EN CUENTA LOS INTERESES PARTICULARES SOBRE LOS INTERESES COMUNALES.
PRIORIZACION DE VARIABLES
VARIABLES (OD) OPORTUNIDAD / DEBILIDAD
#
VARIABLES
IMPACTO
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FALTA DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS PARA OFICINA Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN/ EL TRABAJO EN EQUIPO PERMITE MEJORAR, CONSOLIDAR Y UNIFICAR LOS
CRITERIOS PARA EL MEJORAMIENTO DEL PROGRAMA.
GENERAR A TRAVÉS DE LA ACTUALIZACIÓN DE EQUIPOS,
IMPLEMENTOS Y MEDIOS DE COMUNICACION COMO LINEA
TELEFONICA E INTERNET EL DESARROLLO DEL TRABAJO OPORTUNO GARANTIZANDO UN RESULTADO ÓPTIMO, DESTACANDO LAS ACTIVIDADES DEL EQUIPO INTERDISCIPLINARIO QUE SE ENCUENTRAN VINCULADAS AL PROGRAMA Y DE ESTA MANERA ESTAR A LA VANGUARDIA PARA LOS CAMBIOS QUE REQUIERE EL MISMO DESDE SU DIVULGACIÓN.
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FALTA DE
COMPROMISO CON EL
PROGRAMA POR
PARTE DE LOS PADRES
DE FAMILIA,
CUIDADORES Y ALGUNOS DE LA POBLACION EN CONDICIONES DE DISCAPACIDAD, SIN TENER EN CUENTA
TODOS LOS BENEFICIOS QUE LES BRINDA LA ADMINISTRACION Y EL
PROGRAMA / LOS
TALLERES QUE DIRIGEN LAS PROFESIONALES
DEL PROGRAMA A LOS PADRES DE FAMILIA Y CUIDADORES.
LOS TALLERES QUE BRINDAN LAS PROFESIONALES A LOS PADRES DE FAMILIA Y CUIDADORES SON UNA HERRAMIENTA EFICAZ PARA MANTENER EL CONTACTO, LA COMUNICACIÓN, EL CONOCIMIENTO Y ACTUALIZACION DEL PROGRAMA QUE SIEMPRE SERA PARA EL BENEFICIO MUTUO.
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FALTA DE EQUIPOS PARA EL QUEHACER PROFESIONAL E
IMPLEMENTOS./
PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO ES NECESARIO ESTAR A LA VANGUARDIA DE LA TECNOLOGIA QUE DIA A DIA BRINDA LA OPORTUNIDAD DE OFRECER A LOS USUARIOS UNA MEJOR ATENCION CON CALIDAD Y CUALIDAD EN EL APOYO TERAPEUTICO.
SEGUIR CRECIENDO Y
OFRECER MAYOR COBERTURA A LA
POBLACION.
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LA COMUNICACIÓN NO ACERTIVA POR PARTE DE LA COMUNIDAD POR FALTA DE
CONOCIMIENTO DE
NUESTRO PROGRAMA./ EL TRABAJO EN EQUIPO PERMITE MEJORAR, CONSOLIDAR Y
UNIFICAR LOS
CRITERIOS PARA EL MEJORAMIENTO DEL PROGRAMA.
EL EQUIPO INTERDISCIPLINARIO SE REUNE SEMANALMENTE PARA PATICIPAR, ANALIZAR, MEJORAR, ORGANIZAR LOS DISTINTOS ASPECTOS DEL PROGRAMA LO CUAL CONTRIBUYE A FORTALECER NUESTRA MISION, VISION Y VALORES.
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LA FALTA DE SENTIDO
DE PERTENENCIA Y
REAL COMPROMISO CON EL PROGRAMA
POR TENER EN CUENTA
LOS INTERESES
PARTICULARES SOBRE
LOS INTERESES COMUNALES./ EL
TRABAJO EN EQUIPO PERMITE MEJORAR, CONSOLIDAR Y UNIFICAR LOS
CRITERIOS PARA EL MEJORAMIENTO DEL PROGRAMA.
LA CONSOLIDACION DEL EQUIPO INTERDISCIPLINARIO
PROFESIONAL ES EL PUNTO DE PARTIDA SOLIDO Y EFICAZ PARA CONTRARRESTAR LA FALTA DE COMPROMISO Y SENTIDO DE PERTENENCIA TOMANDO COMO BASE LA ETICA PROFESIONAL IMPLICITA EN CADA UNA DE LAS INTEGRANTES DEL EQUIPO.
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LA FALTA DE SENTIDO DE PERTENENCIA Y
REAL COMPROMISO CON EL PROGRAMA
POR TENER EN CUENTA
LOS INTERESES
PARTICULARES SOBRE
LOS INTERESES
COMUNALES./
MEDIANTE EL
DESARROLLO DE LA
ACTIVIDAD
PROFESIONAL CON COMPROMISO,
DEDICACION E
INCONDICIONALIDAD
EN EL PROGRAMA, SE POTENCIALIZAN LOS
EL DESARROLLO DEL PROGRAMA EN EL DIARIO VIVIR CON LOS USUARIOS PERMITE EVIDENCIAR EL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO INTEGRAL QUE HAY DENTRO DE CADA UNA DE LAS PROFESIONALES Y PERSONAS QUE ESTAN IMPLICITAS EN ESTE PROGRAMA, PARA GENERAR EN LOS USUARIOS UN MEDIO AMBIENTE LLENO DE ARMONIA, TRANQUILIDAD, FELICIDAD Y MOTIVACION.
VALORES COMO: LA CALIDEZ HUMANA,
CALIDAD
PROFESIONAL,
RESPETO,
RESPONSABILIDAD,
COMPROMISO,
LABORIOSIDAD, ETICA,
COMPAÑERISMO,
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