Proyecto tesis ingenieria

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5.2 Marco de referencia.

El mercado referente que existe son las ventas y las ventajas son: se vende al 100% a la cervecera debido a que este producto ya está vendido la cervecera, las botellas son de alta calidad porque cuentan con máquinas para elaborar la botella de más alta calidad, tienen suficiente materia prima para la elaboración de botellas debido a que se necesitan suficientes materiales para hacer vidrio como coque de petróleo, arena sálica, feldespato, soda ash, piedra caliza y sulfato de sodio.

5.3 Planteamiento del problema.

No se tiene una base de datos con todos los datos generales y la mayoría tiene los datos específicos y se necesita un registro de cada uno de los trabajadores que hay en la empresa y específicamente los recursos constituyen el único recurso vivo y dinámico en la empresa y es el que decide el manejo de los demás. Además que posee la productividad hacia el crecimiento y el desarrollo. En cuanto a la administración de recursos humanos no existen leyes, es decir, es contingente ya que en la manera en la que esta se desarrolle después de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología empleada, de la concepción que se tenga en la organización, a medida que estos factores cambian la manera de administrar los recursos humanos. La base de datos está atrasada y si no tienen una solución podrán tener las consecuencias como; la saturación, datos obsoletos, las informaciones quedarían arcaicas, entre otras consecuencias. Para que una organización refleje una buena calidad en sus servicios, mediante la participación de recursos humanos, es necesario que las personas desempeñen su trabajo en un ambiente laboral que lo haga más productivo y eficiente.

5.4 Metodología.

- Análisis de área: Recursos Humanos

- Áreas de oportunidad:

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- Pasos para hacer la actualización del inventario de recursos humanos

Paso 1: Investigar la cantidad total de los trabajadores que hay en esta empresa.

Paso 2: Investigar la cantidad de operativos y administrativos que hay en esta empresa.

Paso 3: Contar los datos personales que tienen cada uno de los trabajadores.

Paso 4: Tener una base de datos (datos administrativos, antecedentes laborales, desempeño laboral, entre otros).

Paso 5: Tener capacitaciones de cada uno de los trabajadores.

5.5 Solución

Inventario de recursos humanos

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6. Infraestructura.

6.1 Recursos humanos.

Nombre de los asesores: Lic. Juan Martínez Alvarado

Nombre del alumno: Jorge Fernando Jiménez Valencia

6.2 Equipo e instalaciones necesarias

- Computadora

- Grapadora

- Perforadora

- Tijeras

- Broches

- Clips (estándar y mariposa)

6.3 Costo estimado.

Material

Costo

Computadora

$ 5,000.00

Grapadora

$ 40.00

Perforadora

$ 45.00

Clips

$ 35.00

Tijeras

$ 25.00

Broches

$ 25.00

7. Calendario de Trabajo.

ACTIVIDADES

MES

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

SEMANA

1

2

3

4

5

6