RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Dispositivos de apoyo a la selección
Enviado por tolero • 29 de Octubre de 2017 • 833 Palabras (4 Páginas) • 437 Visitas
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Tronco
El tronco representa el sentido de lo que eres, y cómo intacta su personalidad. Líneas gruesas o sombreados indican ansiedad. Si el tronco es pequeño, es posible que se siente débil; si es grande, tiene más fuerza. Si el árbol se divide en el medio, como si hubiera sido golpeado por un rayo, se puede sentir muy frágil en el interior. También puede revelar una enfermedad mental.
Hojas
Muestransus esfuerzos para llegar a tener éxito. Cuando las hojas se desprenden de las ramas, la crianza puede ser impredecible. Hojas puntiagudas pueden indicar un comportamiento agresivo. Hojas en exceso podrían revelar algunas tendencias obsesivo-compulsivas.
Raíces
Son los motivos que muestran cuánto en contacto están con la realidad. No hay raíces pueden significar la inseguridad y la falta de conexión a tierra. Las grandes raíces pueden indicar excesiva preocupación con las pruebas de su realidad. Usted procede lentamente. Las raíces muertas podrían ser un sentimiento de estar desconectado de la realidad, lo que lleva a la vacuidad.
Otros detalles
Frutas proporcionan un sentido de logro. Manzanas revelan una alta necesidad de cuidados.Un árbol de Navidad fuera de temporada puede ser una fantasía de ser un niño otra vez. Lla altura por el árbol muestra la edad de este trauma.
3). Prueba de mando de M. Bruce
Esta prueba tiene el objetivo de evaluar las aptitudes intermedios. Esta prueba es en forma de un cuestionario que contiene alrededor de 50 preguntas.
La prueba de mando de M. Bruce contiene múltiples preguntas concernientes a la aptitud para las ventas.
No es una prueba que mide las capacidades de ventas sino además hace falta quererlo profundamente y hacer todos los esfuerzos para obtener los mejores resultados.
El tiempo otorgado a la prueba es de unos 20 minutos.
“Ejemplos de la prueba”:
¿Prefiero discutir antes de emitir una proposición? SI / NO
¿Prefiero ser mandado antes que dar órdenes? SI / NO
¿Respeto los pensamientos y opiniones ajenas? SI / NO
¿Insisto a menudo en mis decisiones? SI / NO
¿Nunca me pongo en duda? SI / NO
¿En todas las organizaciones hace falta un jefe? SI / NO
El objetivo de esta prueba es evaluar las virtudes comerciales de los postulantes. Se utiliza esta prueba a menudo en la selección de comerciales o técnicos de ventas.
Se evalúa postulantes con habilidades de:
Elocuencia
Alto nivel de Vocabulario
Sentido de la persuasión
Comprensión
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