Racismo: “¡Todo entra por los ojos!”

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Clasificación de apellidos y selección de fotos Los apellidos de nuestros postulantes blancos fueron obtenidos de una página Web5 que lista y clasifica apellidos por sus orígenes. Los apellidos usados para los blancos son de origen extranjero (español, italiano, francés) para reforzar la idea del color de piel clara (como por ejemplo, Anderson, Bresciani, Camogliano, Goicochea, y Koechlin). Asimismo, los apellidos de nuestros postulantes quechuas fueron obtenidos de la misma base de datos pública de Internet (e incluyen apellidos como Aylas, Ccolque, Huamancuri, Sullca, y Waylla). Los apellidos son nuestras variables que identifican la raza. Luego de identificar los dos tipos de apellidos (apellidos de origen quechua y apellidos de origen blanco), se obtuvieron combinaciones aleatorias de cada grupo de apellidos para tener una base de 720 postulantes con nombre y apellido blanco y 720 postulantes con nombre y apellido quechua. Cada postulante (nombre + apellido) tuvo su propia cuenta de correo electrónico y un número de celular distinto para cada oferta de empleo a la que postuló. Las fotos de los postulantes se obtuvieron de Internet y posteriormente fueron modificadas por una profesional utilizando el programa Photoshop para estandarizarlas (todos los varones debían utilizar terno y todas las mujeres debían utilizar vestimenta formal tipo sastre o blusa). A cada foto de un grupo racial se le asigna un apellido de su misma raza. Es decir, cada postulante blanco tiene una foto de una persona de raza blanca y los dos apellidos de origen blanco. Igualmente cada postulante quechua tiene una foto de una persona quechua y los dos apellidos de origen quechua. Para determinar el nivel de belleza de las fotos de los postulantes se condujo una serie de grupos focales, en los cuales participaron estudiantes y profesionales de diversas carreras, que en algún momento han decidido la contratación de personas (especialistas en recursos humanos, psicólogos, antropólogos, administradores, economistas, matemáticos, sociólogos)6 para obtener un ranking de belleza subjetiva de cada foto. Luego de establecer el ranking, clasificamos como fotos “bellas” a aquellas que obtuvieron un puntaje de 4 a 6, mientras que las fotos “feas” tienen un puntaje de entre 1.6 y 3.}

Clasificación de apellidos y selección de fotos Los apellidos de nuestros postulantes blancos fueron obtenidos de una página Web5 que lista y clasifica apellidos por sus orígenes. Los apellidos usados para los blancos son de origen extranjero (español, italiano, francés) para reforzar la idea del color de piel clara (como por ejemplo, Anderson, Bresciani, Camogliano, Goicochea, y Koechlin). Asimismo, los apellidos de nuestros postulantes quechuas fueron obtenidos de la misma base de datos pública de Internet (e incluyen apellidos como Aylas, Ccolque, Huamancuri, Sullca, y Waylla). Los apellidos son nuestras variables que identifican la raza. Luego de identificar los dos tipos de apellidos (apellidos de origen quechua y apellidos de origen blanco), se obtuvieron combinaciones aleatorias de cada grupo de apellidos para tener una base de 720 postulantes con nombre y apellido blanco y 720 postulantes con nombre y apellido quechua. Cada postulante (nombre + apellido) tuvo su propia cuenta de correo electrónico y un número de celular distinto para cada oferta de empleo a la que postuló. Las fotos de los postulantes se obtuvieron de Internet y posteriormente fueron modificadas por una profesional utilizando el programa Photoshop para estandarizarlas (todos los varones debían utilizar terno y todas las mujeres debían utilizar vestimenta formal tipo sastre o blusa). A cada foto de un grupo racial se le asigna un apellido de su misma raza. Es decir, cada postulante blanco tiene una foto de una persona de raza blanca y los dos apellidos de origen blanco. Igualmente cada postulante quechua tiene una foto de una persona quechua y los dos apellidos de origen quechua. Para determinar el nivel de belleza de las fotos de los postulantes se condujo una serie de grupos focales, en los cuales participaron estudiantes y profesionales de diversas carreras, que en algún momento han decidido la contratación de personas (especialistas en recursos humanos, psicólogos, antropólogos, administradores, economistas, matemáticos, sociólogos)6 para obtener un ranking de belleza subjetiva de cada foto. Luego de establecer el ranking, clasificamos como fotos “bellas” a aquellas que obtuvieron un puntaje de 4 a 6, mientras que las fotos “feas” tienen un puntaje de entre 1.6 y 3.

Señala diector subregional de la OIT para países andinos. Organismo regional presentó informe sobre igualdad en el trabajo y advierte que combatir la discriminación es urgente.

• Señala diector subregional de la OIT para países andinos. Organismo regional presentó informe sobre igualdad en el trabajo y advierte que combatir la discriminación es urgente.

mosimage LAVADO DE ROSTRO. Las situaciones de discriminación suelen complicarse si la persona pertenece al sexo femenino. (Foto: Yanina Patricio) POR TRABAJO DECENTE. Juan Somavia, director general de la OIT. (Foto: EFE) Además de las formas tradicionales de discriminación laboral –por razones de sexo, raza y religión– han surgido nuevas y más recientes manifestaciones relacionadas con la orientación sexual, discapacidad y VIH-sida, según el último informe global de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentado ayer.

El Perú no es una excepción a esta realidad, y pese a que no existen cifras sobre estas prácticas, lo que sí es claro es que la forma más común de discriminación laboral en nuestro país es por raza o etnia, informó José Luis Daza, director de la Oficina Subregional de la OIT para los países andinos.

Anotó que normalmente las situaciones de discriminación suelen complicarse si la persona, además, pertenece a otros grupos discriminados, como por ejemplo, si pertenece al sexo femenino.

Crear conciencia

Estas nuevas formas de discriminación, indicó, suelen ser sutiles o se habla poco de ellas, por lo que expresó la necesidad de que sean expuestas públicamente cuando exista conciencia de que se están produciendo.

Y si bien reconoció que las empresas tienen libertad de escoger a su personal, no es aceptable que se descarte a postulantes a un empleo –sin antes evaluarlos– por la apariencia física, edad, discapacidad, lugar de domicilio o acento.

"Estos casos por lo general no están en las legislaciones pero se dan en la práctica", comentó al hacer hincapié en la discriminación a personas muy jóvenes a las que se les pide mucha experiencia laboral o a personas mayores de 40 o 45 años.

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