Relaciones empeador.

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• ¿Qué otra mecánica se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización?

Para tener empleados leales y comprometidos es necesario propiciar en ellos distintos mecanismos de incentivos que genere en ellos motivación por su trabajo. Robbins (1999) definió la motivación como "la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionados por la capacidad para satisfacer alguna necesidad individual" y "algún estado interno que hace que ciertos resultados parezcan atractivos”. Y es que no necesariamente los trabajadores se motivan con algún incentivo monetario, sino también con la forma de saber reconocer los esfuerzos de cada uno de ellos motivándolos como meta personal.

Bibliografía

Pérez Perea, Lizette, Soler Cárdenas, Silvio Faustino, & Díaz Hernández, Lázaro. (2009). Ambiente laboral en los policlínicos universitarios. Educación Médica Superior, 23(2) Recuperado en 15 de agosto de 2016, de .

Ramón E, Ynfante T. (2008). Los incentivos y la motivación laboral. S.F., de gestiopolis Sitio web: http://www.gestiopolis.com/los-incentivos-y-la-motivacion-laboral/

Red Iberoamericana de Prensa Económica (RIPE). (2014). Motivar al empleado no requiere dinero. S.F., de Gestión Sitio web: http://gestion.pe/empleo-management/motivar-al-empleado-no-requiere-dinero-2097965

Así es compañeros, el hombre y los diferentes mecanismos de protección de los derechos de los hombres y de los trabajadores ha evolucionado a través del tiempo. Recordemos que anteriormente los empleados eran expuestos a excesos de horarios laborales con poca remuneración laboral y sobre todo el poco valor que se le tenía al trabajo de la mujer. Es por eso que actualmente como todos sabemos existen deferentes mecanismos que velan por los derechos y deberes de todo trabajador, donde se priorizan las necesidades y lo humanamente que un hombre o una mujer pueda trabajar legalmente.

Así como lo menciona la compañera Susy, la motivación por parte de los directivos de una organización hacia los empleados determinara en gran parte la productividad de los empleados. El compromiso y el interés por esmerarse y por alcanzar todos los objetivos al pie de la empresa van entre lazados con el sentido de pertenencia que ellos tengan por su trabajo.

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