Remuneración, tipos de remuneración y prestaciones sociales.

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positivamente en el desempeño individual y grupal. (Incluya la aplicación del concepto de Remuneración Variable)

.-II PARTE

Investigación.

a. Realice una investigación en el Código del Trabajo y la Ley 539 de Seguridad Social y defina el concepto y forma de cálculo de las siguientes prestaciones sociales:

PRESTACIÓN CONCEPTO FORMA DE CÁLCULO

Vacaciones Es el derecho que tienen los trabajadores de disfrutar de 15 días de descanso continuo y remunerado, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador. Se pagará calculándolas en base al último salario ordinario devengado por el trabajador. En caso de salario variable, se calculará en base al salario ordinario promedio en los últimos 6 meses.

Aguinaldo Es el pago de un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año. Se pagará conforme al último mes de salario recibido, salvo cuando se devengaré salario por comisiones, obra al destajo y cualquier otra modalidad compleja, en estos casos se pagará conforme el salario más alto recibido durante los últimos 6 meses.

Séptimo día Por cada seis días de trabajo continuo y horas equivalentes, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso con goce de salario íntegro. Deben ser remunerados como día extraordinario de trabajo.

Feriados descansados Son los días feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso y salario. Este incluye el salario básico, más comisiones o incentivos que el trabajador devengue.

Feriados laborados Son los días feriados, pero por la naturaleza de las actividades no pueden interrumpirse. En general esto lo aplica la empresa privada. Se paga doble el día trabajado.

Indemnización por Antigüedad Es el derecho que tiene el trabajador a la antigüedad por los años de servicios que le prestó a determinada empresa. Del primero al tercer año se le pagará un mes de salario, y del cuarto al sexto año se le pagarán 20 días de salario (por cada uno de ellos); para un total de 5 meses y 20 días de salario.

Inss laboral

Inss laboral y patronal

b. Visite una empresa a la que tenga acceso y verifique la forma en que se calculan los conceptos anteriores. Luego elabore un pequeño informe comparativo con sus observaciones.