Responsabilidad social del ingeniero civil.

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El paso 2

Evaluar.- La empresas evalúan sus riegos tanto en oportunidades laborales como en la financieras así como su impacto

- Riesgos: La empresa identifica como riego que pueden afectar su desempeño y reputación de no alinearse con el Pacto Mundial y sus diez principios, con el fin de informar sobre el desarrollo de objetivos.

- Oportunidades: Las empresas identifica oportunidad para mejorar su desempeño

- Impactos: La empresa calcula resultados de sus operaciones desde la óptica de los diez principios de informar el desarrollo de objetivos, estrategias y políticas. Con el tiempo, la empresa desarrolla la capacidad de reflexionar con mayor amplitud y profundidad al impacto que tienen sus acciones en la sociedad.​

El paso 3

Definir.- Después de todo los pasos anteriores la empresa se encarga de definir objetivos específicos los cuales van a acorde a su contexto laboral y va junto de la mano con un plan de trabajo hecho por ellos

Paso 4

Implementar.- La compañía emprende y garantiza continuos ajustes a procesos cotidianos y esenciales, involucra y educa a los empleados, desarrolla capacidad y recursos y trabaja con socios de la cadena de valor para abordar e implementar su estrategia de sustentabilidad.​

Paso 5

Medir.- Tienen que medir y monitorear los impactos y progreso hacia los objetivos ya planteados.

- La empresa mide y recolecta datos sobre su progreso dirigido a alinear sus acciones con los diez principios.​

- Cada una de las ubicaciones de la empresa donde tenga operaciones importantes, calcula su desempeño.​

- Las empresas implementa un sistema para medir y reportar el desempeño para lograr sus objetivos de sustentabilidad empresarial.

Ultimo paso

Comunicar.-

- La empresa documenta su progreso dirigido a cumplir su plan de acción describiendo en su COP las actividades emprendidas para alinearse con los principios de la ONU.​

- La empresa recibe de la aprobación del consejo de Administración y verificación de terceros de su COP.​

- La compañía involucra también a los grupos de interés para obtener retroalimentación a fin de mejorar su desempeño.​

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UANL, FIC

Misión.-

Es formar alumnos profesionales, profesores e investigadores en la ingeniería civil, los cuales sean capaces de impactar positivamente en la calidad de vida de la sociedad, desempeñándose eficientemente en todo su campo laboral con competencia técnica de clase mundial y de carácter ético, siempre actuando con los principios y valores universitarios; Aplicando programas educativos, acordes a las necesidades y retos que demanda el desarrollo sustentable de la sociedad presente y futura, teniendo siempre como base en un modelo educativo basado por competencias, de formación integral, pertinente, con innovación académica y de investigación, para la creación y la difusión del conocimiento, con flexibilidad curricular e internacionalización; Buscando la calidad de ofrecer servicios en las diferentes áreas de la Ingeniería Civil mediante programas de vinculación con los sectores público, social y de servicios; Por lo que cotidianamente practicara los valores y principios de la responsabilidad social institucionales y cumplir con los estándares de calidad.

Visión.-

La Facultad de Ingeniería Civil de la UANL es reconocida en el año 2020 como una institución de carácter educativo con responsabilidad social y amplio reconocimiento mundial por su labor de enseñanza, por las contribuciones de sus egresados en el desarrollo de infraestructura civil sustentable, que formen parte sus profesores en la solución de problemáticas que enfrenta la sociedad y las aportaciones de sus investigadores al desarrollo científico, tecnológico y de innovación, impactando positivamente en la calidad de vida de la sociedad.

Valores.-

Verdad: Siempre hacer lo correcto basado en la verdad

Equidad: Igualdad y cero discriminaciones y trato digno para ambos sexos

Honestidad: Siempre hablar con la verdad

Respeto a la vida y a los demás: Siempre pensar lo que puede causar tus acciones con respecto a la gente de tu entorno

Paz: Promover la armonía de bienestar sin buscar el mal a todo el mundo, viviendo en tranquilidad

Justicia: trato igualitario ante cualquier acto malhechor

Respeto a la naturaleza: Trabajar de manera sostenible pensado primeramente en el ambiente tanto como en los seres vivos que viven en el

Integridad: Formar grupos de tolerancia y cero discriminación para un mejor encuentro laboral y estudiantil

Comportamiento ético: Trabajar cumpliendo cada uno de todo los valores ya dicho pensando en la comunidad y todo lo que lo rodea, hablando con verdad y viviendo en paz con todo el mundo.

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Concluyendo todo los temas queda claro que toda institución tanto laboral como empresarial debe de trabajar bajo normas federativas e internacionales como son las normas como la ya conocida ISO 26000 la cual aborda la responsabilidad social con características que son requisitos para cumplir, dicha norma no es certificable porque es algo que todo ser humano debería de seguir en su vida diaria.

Siguiendo el trabajo también se habla sobre el papel de la mujer en la vida actual y como se debe de trabajar bajo la equidad e igualdad de género evitando cero tolerancia a la violencia verbal o física en el área laboral y en el día tras día, siguiendo pasos que son muy importantes para poder llevar la perfecta armonía en la área de trabajo y en la vida cotidiana

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