SEGURIDAD SOCIAL CASO 1

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2.1 según el artículo 236 del código sustantivo del trabajo la madre que diere a luz tendrá derecho a un descanso remuneradas en la época de parto (licencia de maternidad) esta será de 12 semanas y serán pagadas de acuerdo a el salario que devengue en el momento de esta.

Los padres también tendrán derecho a una semana remunerada de descanso (licencia de paternidad).

3. basados en el artículo 36 del c.s.t y el articulo 3 #2 del decreto 47/2000 ellos si tiene derecho a tener una licencia remunerada.

María 12 semanas equivalentes a 3 meses, salario de maría $10.000.000

$10.000.000

X 3 meses = 12 semanas

$30.000.000 sería la remuneración de maría por la licencia de 12 semanas

Pablo 1 semanas, salario de pedro $1.200.000 dividido en 4 que es el número de semanas del mes esto daría $280.000 equivalentes a una semana de trabajo de pablo

Pablo tendría derecho a una semana remunerada por un total de $280.000.

Este pago le corresponde al empleador. Y será reintegrado por la eps.

4. según el artículo 36 del C.S.T y el art 3 #2 del decreto 47/2000 es deber del empleador pagar licencia remunerada porque existe un vínculo laboral entre las partes.

5. ya que la ley acobija a la señora maría y es obligación del empleador como de la eps el pago de la licencia remunerada y al apreciar el incumplimiento de esta por parte de los anteriormente dichos, daría lugar a instaurar una acción de tutela consagrada en el art. 23 de la carta magna para buscar la protección de la madre y el recién nacido aduciendo vulneración de los derechos a la vida digna, seguridad social, y el mínimo vital fundamentadas en la ley 1468 de 2011, decreto 47 de 2000 y el código sustantivo del trabajo.

Con la cual se busque el pago de la licencia remunerada