Seguridad, Higiene y Ambiente

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Con el fin de; darle cumplimiento a este convenio internacional en la ley de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo en su artículo número 56 referente a la definición de accidente laboral, señala que: se entiende por accidente de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Sería igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

Según la norma venezolana COVENIN 2260:2004 el accidente laboral es: Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere en el desarrollo normal de una actividad, sin consecuencias adicionales”. Sin embargo dependiendo de la gravedad de las circunstancias estos accidentes laborales podrían interrumpir la actividad productiva de una organización, por lo menos temporalmente.

Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional) (LGSS, Art. 115.2c) Cabe destacar que si el empleado está ejecutando funciones para mejor la efectividad o la rapidez de la labor que realiza así fuese diferente a las tareas y responsabilidades a su cargo y pasara un hecho imprevisto; también se considerada como accidente laboral.

¨Un accidente de trabajo supone un “suceso eventual que altera el orden regular del trabajo”, es decir, aquella “indisposición o enfermedad que sobreviene repentinamente y priva de sentido, de movimiento o de ambas cosas.” (Torres Parra, 2000, pág. 5)

Cuando existan las probabilidades de que ocurra un evento adverso dentro de la entidad de trabajo que afecte a cualquier trabajador de la misma y además se tenga conocimiento de ello; pero de igual forma no se lleven a cabo ningún tipo de medida preventiva o correctiva y este hecho ocurra de considerará accidente de trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

- Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.

- Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

- La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias

- Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

Concepto grupal

Un accidente de trabajo es la probabilidad de que ocurran situaciones inesperadas las cuales se dan por diversas causas; en distintos escenarios en la entidad de trabajo, dentro del tiempo en que el trabajador(a) está a disposición para realizar sus actividades laborales, por una parte dichas causas algunas veces no son visibles para su fácil corrección o por otra parte las causas son visibles pero no se les da la suficiente importancia para aplicar las medidas preventivas necesarias; lo que se traduce en lesiones, enfermedades, accidentes e incidente que afectan al bienestar físico, mental y social de los trabajadores(a) y al normal desenvolvimiento de las tareas y responsabilidades que realizan los empleados.

- DETERMINAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

La ocurrencia de los accidentes pueden pasar por diferentes razones, porque las personas cometen actos incorrectos, bien sea por falta de experiencia o de inducción o porque los equipos, herramientas, maquinarias o el medio ambiente de trabajo no se encuentran en las condiciones adecuadas, necesarias para realizar la actividad productiva o de servicio. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

La Organización Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de causas de accidentes:

- Acto inseguro: Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad.

- Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.

- Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.

- Realizar operaciones sin estar autorizado.

- No utilizar los equipos de seguridad.

- Adoptar posturas o posiciones peligrosas.

- No trabajar a la velocidad adecuada.

- Emplear equipos inseguros.

- Condición insegura: Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente ligada al accidente y que podría haber sido protegida o evitada.

- Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.

- Protecciones inadecuadas o defectuosas.

- Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.

- Ausencia de protecciones.

- Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.

- Instalaciones mal concebidas o construidas.

- Herramientas o equipos defectuosos.

- Causas personales: Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los accidentes.

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