Seguridad y obras

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- Capacitación/formación al conductor, en el manejo de este tipo de vehículo.

- Realizar, en la zona de la obra, una señalización de las vías de circulación permitida para todo vehículo de gran porte.

- Exigir, los servicios técnicos y mecánicos del vehículo, como también la protección de la cabina para el conductor.

- Luego de un análisis de riesgos, Informar a los empleados de los riesgos existentes en los lugares de trabajo y de las medidas preventivas y de protección que deben tener.

Actividad 4

a)- Trabajos con explosivos: La demolición con explosivos es la detonación controlada de cargas explosivas, colocadas estratégicamente en una construcción (edificación o estructura), orientada a derribar dicha construcción en una dirección previamente fijada. Este método de demolición está especialmente recomendado para construcciones en altura, tanto de materiales pétreos como metálicos, y sus únicas limitaciones serán las del propio entorno como el espacio, polvo, nivel de ruido, etc. Dependiendo del tipo de construcción, se usarán diferentes explosivos y la demolición puede realizarse de diferentes modos, ejemplos vuelco hacia un lateral, caída sobre sí misma. En el caso de construcciones con materiales pétreos como chimeneas y edificios, el impacto contra el suelo puede generar ya una fragmentación parcial, reduciendo los trabajos posteriores de procesamiento de los residuos. En construcciones metálicas, la demolición con explosivos para el abatimiento de la construcción como es en depósitos, puentes grúa, suele ser la solución más eficaz, permitiendo reducir de forma importante los tiempos de trabajo y de afectación al entorno.

Al igual que sucede con otros métodos, en la demolición con explosivos se dan también unas fases previas de preparación y otras posteriores de tratamiento y acondicionamiento de los residuos, mediante métodos manuales y mecánicos.

Riesgos asociados: Riesgos físicos: causados por la exposición a radiaciones no ionizantes, ruido, vibración, intemperie, etc.; Riesgos químicos: causados por la exposición a partículas, sustancias químicas diversas en los estados líquido, sólido o gaseoso; Riesgos biológicos: causados por la exposición a hongos, bacterias, protozoarios, y organismos afines; Riesgos ergonómicos: relacionados con la organización del trabajo y movimientos ejecutados por los trabajadores en función de su actividad laboral; Riesgos de accidentes: relacionados con las contingencias diversas que pueden causar daños a los trabajadores

Trabajos eléctricos en ambientes húmedos y mojados: Los locales húmedos, son aquellos cuyas condiciones ambientales se manifiestan momentánea o permanentemente bajo la forma de condensación en el techo y paredes, manchas salinas o moho aun cuando no haya gotas de agua en el techo o paredes. Los locales mojados, son aquellos en que los suelos, techos y paredes contienen humedad y donde se ve aparecer, lodo o gotas de agua debido a condensación o están cubiertos de moho durante largos periodos.

Las finas capas conductoras liquidas que se forman sobre las superficies metálicas y aislantes en ambientes húmedos o mojados crean caminos nuevos, irregulares y peligrosos para la corriente. La infiltración de agua reduce la eficacia del aislamiento y, si el agua llega a penetrar en el aislamiento, puede provocar fugas de corriente y cortocircuitos. Se trata de efectos que multiplican los riesgos para las personas. Así, este peligro justifica la necesidad de normas especiales para trabajar en ambientes húmedos, como emplazamientos a la intemperie. Las obras de construcción en la medida que diversas fases se realizan a la intemperie, deben considerarse, en relación a las instalaciones, como húmedas y/o mojadas. Además, hay que considerar actividades como las que se ejecutan en locales húmedos y mojados. Un ejemplo de ellas son las que se realizan en algunos espacios confinados donde las filtraciones de agua puedan producirse habitualmente. Como por ejemplo trabajos en alcantarillado.

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Actividad 5

a) La posibilidad de comunicación en el trabajo puede afectar de la siguiente forma: Mala comunicación interna, bajos niveles de apoyo, falta de definición de las propias tareas o de acuerdo en los objetivos organizacionales. Las relaciones interpersonales se pueden ver afectadas por: aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes, conflictos interpersonales falta de apoyo social. El estatus del puesto puede afectar por la ambigüedad de rol, conflicto de rol y responsabilidad sobre personas. La autonomía se ve afectada cuando el trabajo es precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro. Esto produce estrés por la anticipación a los problemas asociados a la pérdida del empleo. La promoción puede verse afectado por una desigualad entre empleados, o discriminación de algunos. La participación se ve afectada cuando hay una baja participación en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga de trabajo, y otros factores laborales. El tiempo de trabajo es afectado cuando hay un exceso de trabajo y/o ritmo del trabajo, alta presión temporal, plazos urgentes de finalización, Cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles, horario de trabajo imprevisible, jornadas largas o sin tiempo para la interacción. Exposición a conductas violentas trae severos riesgos psicosociales y pueden estar dados por un uso intencional del poder, amenaza o efectivo, contra otra persona o un grupo, en circunstancias relacionadas con el trabajo, los cual puede causar lesiones, muerte, daño psicológico, mal desarrollo o privación.

Los riesgos psicosociales tienen repercusiones en la salud física de los trabajadores, pero tienen especialmente repercusiones en la salud mental y afectan de forma importante y global a los procesos de adaptación de la persona y su sistema de estabilidad y equilibrio mental. Los datos actuales indican que la ansiedad, la depresión, etc son indicadores de mala salud mental.

b)- 1 la autonomía, 2 Posibilidades de promoción, 3 El tiempo de trabajo, 4 La exposición a conductas violenta, 5 La posibilidad de comunicación, 6 Estatus del puesto, 7 Participación, 8 Las relaciones interpersonales

c)- Una vez evaluados los riesgos psicosociales se procede al desarrollo de las medidas necesarias para su eliminación o control.

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