PLAN DE GESTION INTEGRAL DEL OBRA sISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

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La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social, implementará su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo LA UNION TEMPORAL INGENAR, es un medio a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.

JUSTIFICACION

El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad laboral en la población de trabajadores expuestos.

LA UNION TEMPORAL INGENAR, implementará el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas, incrementando además su productividad.

MARCO LEGAL

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores, constituye una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:

- Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

- Resolución 2400/79; Mintrabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial

- Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

- Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

- Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.

El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:

- Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

- Subprograma de Higiene Industrial

- Subprograma de Seguridad Industrial

- Comité Paritario de Salud Ocupacional

- Ley 100/93, Por la cual determina el sistema de seguridad social integral del país.

- Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

- Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.

- Resolución 2569 de 1999: Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia dentro del sistema de seguridad social en salud.

- Decreto número 1607 de 2002: Por la cual se modifica la tabla de clasificación de actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones

- Ley 776 de 2002: Análisis y modificaciones del decreto ley número 1295 de 1994

- Decreto 2800 de 2003: Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del decreto ley número 1295 de 1994.

- Circular unificada 2004 de 2004: Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema general de riesgos profesionales.

- 2005: Resolución 1570, sistema de información único para registro de ATEP en las empresas, ARPs, EPSs, y juntas.

- 2005: Resolución 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.

- 2005: Decreto 195, limites exposición campos electromagnéticos

- 2006 : Ley 1010 definición, constitución y sanciones Acoso Laboral

- 2006: Resolución 627 Norma Nacional de emisión de ruido y ruido ambiental

- 2007: Resolución 1401, procedimientos legales para investigación y reporte de los accidentes de trabajo

- 2007: Resolución 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clínica Ocupacional.

- 2007 Resolución 1855, Sistema de garantía de la calidad en el SGRP. Estándares mínimos.

- 2007 Resolución 2844, Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional

- 2008 Resolución 2646, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación de origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

- 2008 Proyecto de ley 103 Comisión séptima del Senado definición ATEP

- 2008 Resolución 1013 Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional.

- 2008 Resolución 3673 Reglamento Técnico de Trabajo Seguros en alturas

- 2009 Resolución 736 Complementa la anterior resolución sobre la certificación de competencia para trabajo en alturas – SENA

- 2009: