Sistema general de riesgos laborales.

...

- Los gastos de traslado que sean necesarios.

- Los gastos derivados del servicio de salud.

- El auxilio funerario.

- El servicio de hospitalización

- Ninguna de las anteriores

18. El Comité Paritario De Seguridad y Salud en el Trabajo está plasmado en:

- La resolución 2013 de 1986

- La ley 776 de 2002

- El decreto 1295 de 1994

- La resolución 1016 de 1989

- Ninguna de las anteriores disposiciones

19. La prescripción de la pensión de invalidez para el sistema de riesgos laborales es de:

- Un año a partir de la calificación de la pérdida de capacidad laboral

- No tiene prescripción por ser una pensión

- Tres años a partir de que se genera el derecho

- Un año a partir de que se genera el derecho.

- Tres años a partir de la calificación de la pérdida de capacidad laboral.

20. Cuántas horas semanales debe proporcionar el empleador a los miembros del comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo:

- Cuatro horas adicionales a la jornada de trabajo y estas deben ser canceladas como horas extras.

- Cuatro horas luego de terminada la jornada de trabajo, siempre y cuando se haga dentro de las instalaciones de la compañía. c) Cuatro horas dentro de la jornada de trabajo.

- Cuatro horas fuera de la jornada de trabajo.

- Cuatro horas luego de terminada la jornada de trabajo, pero estas horas no son canceladas por el empleador.

21. Las entidades de vigilancia y control del sistema de riesgos laborales son:

- El fondo de Riesgos Laborales, la superintendencia bancaria, la súper intendencia de salud.

- La superintendencia bancaria, la superintendencia de salud y la las juntas de calificación.

- La superintendencia de salud, la superintendencia bancaria, ministerio de protección social.

- El fondo de Riesgos Laborales, el ministerio de la protección social, la súper intendencia de salud.

- Las juntas de calificación, el fondo de Riesgos Laborales superintendencia bancaria, la superintendencia de salud.

22. La enfermedad o lesión calificada entre el 5 y el 49.9% de pérdida de Capacidad laboral se denomina: a) Incapacidad temporal.

- Minusvalía.

- Incapacidad permanente parcial.

- Incapacidad anterior a la rehabilitación.

- Incapacidad provisional

23. Cuál es el monto máximo en salarios mínimos sobre el cual se puede reconocer una indemnización por incapacidad permanente parcial. a) 20 salarios mínimos mensuales vigentes.

- 25 salarios mínimos mensuales vigentes.

- 24 salarios mínimos mensuales vigentes.

- 15 salarios mínimos mensuales vigentes.

- No hay límite.

24. La definición actual de enfermedad profesional la encontramos:

- La ley 1562 de 2012

- El decreto 2566 de 2009

- El código sustantivo del trabajo artículo 200.

- La decisión 584 de la comunidad andina de naciones

- El decreto 1295 de 1994.

25. En qué porcentaje se incrementa la pensión de invalidez de origen profesional cuando el trabajador necesita el auxilio de otra persona. a) 8%

- 10%

- 15%

- 25%

- No se incrementa.

26. Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de Riesgos Laborales:

- Una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último traslado.

- Cada dos años, contado desde la afiliación inicial o el último traslado.

- Cada seis meses, contado desde la afiliación inicial o el último traslado.

c) En cualquier tiempo si la ARP no cumple con sus obligaciones.

e) Cualquiera de las anteriores a elección del empleador.

27. La tabla de enfermedades profesionales está establecida en:

- Decreto 2566 de 2009

- Decreto 2565 de 2009

- Decreto 2564 de 2009

- Decreto 2013 de 2003

- En ninguna de estas disposiciones.

28. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre que fue producto de los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional. La anterior afirmación corresponde a: a) Relación de causalidad

- Enfermedad profesional con causa.

- Enfermedad profesional con ocasión.

- Accidente de trabajo o enfermedad profesional ya sea con causa o con ocasión.

- Ninguna de las anteriores.

29. El monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal es:

- El 100% del Ingreso base de cotización pagado a la Entidad Administradora de

Riesgos Laborales anteriores al inicio de la incapacidad médica,

- El 100% del salario