Síntesis sobre diferentes tipos de auditorias.

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de la función de la mercadotecnia, que se identifica con la acción de investigar las necesidades como los deseos de los consumidores y del mercado en general para elaborar productos o proporcionar bienes y servicios de una calidad superior a la de los competidores, ya que se encarga de observar y verificar el control que opera en ella.

(Es importante que la mercadotecnia se encuentre integrada ya que por medio de ella, se ve reflejada en la producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades de los consumidores y así su demanda se eleve, eso sí cuidando todos los estándares de calidad que requieren, ya que se ven reflejados en las fuerzas de venta, políticas, procedimientos, estrategias y distribución del producto y desde luego corroborar el presupuesto que se tiene.)

Operaciones

También conocida como producción, hace de suma importancia la transformación de los insumos para producir bienes y servicios con calidad, y aun costo razonable, su objetivo general de la auditoria es verificar su funcionamiento general de todas las operaciones para corroborar su efectividad en el control

(Hace hincapié en la importancia de la trasformación de los productos para poder realizarlos con la mejor calidad y así poder competir en el mercado y ofrecerlo a un costo razonable, el objetivo es poder verificar su funcionalidad para satisfacer las necesidades de los consumidores.)

Recursos Humanos

Implica un proceso de abastecimiento, formalización, desarrollo, evaluación, administración y retención del personal, ya que si no existe fuerza laboral eficaz y de calidad, a la compañía le resulta imposible lograr sus objetivos de tipo institucional, funcional, social y personal. El objetivo de una auditoria de recursos humanos es examinar el área en forma general con el fin de corroborar el cumplimiento de las normas establecidas como contratos, circulares, políticas, reglamentos.

(Gracias a los recursos humanos tenemos normas las cuales hacen que la fuerza de trabajo trate de ser de calidad y efectiva, ya que sin ella no existiría dicha fuerza y a la empresa le resultaría imposible lograr cada uno de sus objetivos que ya tenía establecidos desde un principio, la verdadera razón de los recursos humanos es poder ver que se cumplan todas las normas como contratos, políticas entre muchas otras.)

Abastecimiento

Representa una función operacional que se identifica con el proceso de adquirir bienes y servicios para a organización en estado óptimo de calidad, cantidad, precio, condiciones de entrega, financiamiento, cumplimiento general de las finanzas. El proceso de abastecimiento requiere de orden en sus diferentes etapas, que van desde la solicitud inicial del servicio hasta la recepción y ubicación del material, el objetivo general de la auditoria de abastecimiento es examinar el área de forma general con el fin de que se cumplan los lineamientos normativos establecidos para su buena gestión y obtener los productos, mercancías o servicios en las mejores condiciones para la organización.

(la auditoria de abastecimiento es importante ya que de ella depende, el proceso de abastecer a la organización así mismo de verificar cada área para poder ver el inicio del recibimiento de mercancías hasta su ubicación y su posterior salida dentro de la empresa, esta verifica de forma detallada cada proceso por el cual los productos son trasladados de un lugar a otro con el fin de que se tenga una buena administración, para que se cumplan cada uno de los objetivos y lineamientos que requiere la organización.)