TALLER DE NEGOCIACION EN LA EMPRESA

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Elementos del conflicto

En los elementos del conflicto podemos encontrar:

- Las partes: en este caso son los trabajadores y empleador

- Percepción: los trabajadores piensan que el empleador los perjudica y que solo busca el beneficio propio. El empleador piensa que con tenerlos con contrato indefinido es más que suficiente y que necesita motivar a los temporeros para que vuelvan cada año, espacialmente en las época en que escasea la mano de obra.

- Posición

Trabajador: El trabajador de planta se siente disminuido con respecto al trabajador de temporada, quienes a la vez por el hecho de mantener un contrato indefinido sienten que su grado es más alto que aquellos que solo vienen de paso.

Empleador: El empleador está enfocado en la posición empresarial de ahorrar costos, siendo la mano de obra el más alto de ellos.

- Intereses

Trabajador: Mejora en su condición salarial

Empleador: Disminución costos de producción

- Necesidades

Trabajador: Satisfacer la necesidad económica

Empleador: Contar con la suficiente mano de obra para cubrir las faenas con competen a la empresa y con ello obtener la producción esperada.

Formas de hacer frente a los conflictos

Trabajador: El trabajador hace frente al conflicto a través de la Evasión, en vista que se rumorea sin que se dé por enterado directamente el Empleador.

Empleador: En el caso del empleador también lo hace a través de la evasión (No vale la pena preocuparse por el Tema), ya que piensa que por el hecho de mantener un trabajo estable el sueldo puede ser bajo.

Negociación Colaborativa

Como mecanismo de resolución de problemas al conflicto detectado, se busca solución a través del método de la Negociación, para tal efecto primero debemos enumerar algunos aspectos que creemos importantes considerar.

Se debe establecer un terreno común para poder negociar y exponer los puntos que le afectan a cada una de las partes.

Etapas de la Negociación

Preparación

Una vez en conocida la Empresa y expresado el punto de conflicto se velará por la mejor forma de llegar a un acuerdo, se escuchar ambas partes en un clima de respeto mutuo, donde puedan exponer sus puntos de vista, sus necesidades y las expectativas esperadas al final de la negociación.

Desarrollo

Los trabajadores Exponen:

“El trabajador de planta es un miembro activo y muy importante en la Empresa ya que en sus manos existe la responsabilidad de hacer crecer o desaparecer a una Empresa”.

Por trabajar todos para una misma empresa, los beneficios deben ser los mismos e incluso mejores para el personal de planta el cual debe ganar más y tener beneficios superiores a una trabajador que viene solo por una faena y luego trabaja en otro lado, sin importarle si la empresa surge o quiebra a él solo le importa obtener la plata que le puedan pagar.

El trabajador de planta es el que esta cuando se le necesita, el que cuida su empresa, al que se le encomiendan las tareas que los otros no le gustan hacer por no generar mayor reconocimiento salarial, el que a pesar de la lluvia o el sol siempre está disponible para su empresa.

A Continuación se enumera razones de porque debe haber una diferencia:

- Esta Todo el año

- Forma parte activa de la Empresa

- Le importa la empresa porque es su principal fuente de ingresos.

- Lealtad

- Confiabilidad

- Puede realizar cualquier faena

- Protege los bienes físicos de la Empresa

- Mantiene lazos de cercanía con la Empresa

- Conoce su funcionamiento

- Existe un compromiso escrito.

La Empresa Expone: Por el Sector en el que nos encontramos la competencia de mano de obra es alta y se debe atraer el mayor número de trabajadores con los mejores precios para de este modo no perder la producción anual. El trabajador de planta cuenta con un sueldo estipulado en el contrato el cual acepto en su inicio.

Negociación

En la búsqueda de una solución al tema para que ninguna de las partes se vea perjudicada exponen a los involucrados quienes ofrecen y solicitan lo siguiente:

La Empresa propone:

- Bono anual para los trabajadores involucrados en el conflicto, este bono será entregado a todos aquellos que cumplan con las metas de producción esperadas en cada periodo.

- Incentivos para las fechas importantes como año nuevo y fiestas patrias, este puede ser de una caja de mercadería o dinero en efectivo.

- Bonos de escolaridad para todos los hijos que tengan excelencia académica

- Incorporación a una caja de compensación para aprovechar los beneficios que ellas disponen.

La Empresa Pide:

- Cumplimiento a las tareas diarias en las distintas etapas de producción, (requerimiento en cuantía de producción)

- Cumplimento de la jornada laboral, en la cual el trabajador debe estar en su puesto de trabajo al inicio de cada jornada (mañana o tarde) y la salida desde su puesto de trabajo a la hora en que esta termina.

Los trabajadores Piden

- Optar a las faenas de tratos en la misma condición que sus pares temporeros

- Bonos mensuales de producción

- Aumento de sueldo base

Los trabajadores Proponen

- Aumento en la producción

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