TEMA TAREA 1: “COMPENSACIONES Y PRESTACIONES” CAP 10-11 CHIAVENATO

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EN LA TAREA Nota

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TAREA #

TEMA DE LA TAREA:

NOTA: el alumno no tiene que limitarse a los espacios de este formato.

GRUPO #: 7

NOMBRE DEL ALUMNO: Gino Vasquez Rimac

TÍTULO DEL TEMA A DESARROLLAR: Remuneración (Administración de sueldos y salarios)

CONTENIDO

COMENTARIO DEL ALUMNO:

Ahora las empresas pueden bajar el sueldo cuando ellos estén predispuestos de hacerlo, por lo que en nuestro país no se estaría respetando de cierta manera la valuación y clasificación de los puestos según el salario estimado, y es que ahora la sentencia laboral establece que existen dos formas en las que la empresa te podrá bajar el sueldo: sin tu consentimiento y con tu consentimiento.

Con la forma de sin el consentimiento, tu jefe pueda bajarte el sueldo de forma unilateral, se tendrá que demostrar que el motivo es la estabilidad económica de la empresa. Es decir, para ponerlo en sencillo, sólo si tu empresa está pasando por problemas financieros te podrán bajar el sueldo sin tu consentimiento. Esto se hace, en principio, para evitar el despido injustificado. El problema aquí es que esta medida puede ser la puerta abierta para que muchas empresas pretexten lo indicado por la casación para bajar, arbitraria e innecesariamente, el sueldo de sus trabajadores, es decir hecha la ley, hecha la trampa.

Con el consentimiento de uno, para que tu jefe te baje el sueldo, se necesitan circunstancias objetivas que lo justifiquen. No te pueden bajar el sueldo por que sí. Son tres reglas que necesitas conocer para este punto: debe tener tu autorización, tiene que ser por razones fundamentadas y no puede ser menor al sueldo mínimo.

Como bien hemos podido ver, la reducción se puede realizar pero nunca por motivos absurdos y/o diferentes a un estricto problema financiero. Pero el problema que ha dejado destapado la Corte Suprema es demasiado peligroso en un país acostumbrado a la “criollada” y a encontrarle la trampita a todo por lo que estaría contradiciendo a la política salarial y estaría estableciendo nuevos planteamientos de la remuneración aquí en nuestro país.

FUENTE:

Pagina web: Diario Gestión

Link : http://gestion.pe/empleo-management/empresas-ahora-podran-reducir-sueldo-sus-trabajadores-2170605