TRABAJO INVISIBLE Metodología de la Investigación

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- OBJETIVOS

Generales:

- Determinar las principales percepciones que tienen los guardias de seguridad, aseadores y jardineros de UNITEC ante las diferentes funciones que desempeñan y que son invisibles para la sociedad que los rodea.

- Valorar la importancia de las funciones del trabajo invisible que desempeña en un ámbito laborar un guardia una aseadora o un jardinero.

Específicos:

- Identificar los principales beneficios que tienen aquellos empleados que desarrollan algún tipo de actividad invisible llámese invisible a los trabajos de seguridad, laborales de limpieza y actividades de jardinería.

- Conocer la satisfacción laboral de los guardias, aseadores y jardineros prestan sus servicios a UNITEC.

- Describir las causas de insatisfacción que sienten los guardias, aseadores y jardineros de UNITEC al desempeñar las diferentes actividades en el campus de UNITEC.

- Identificar y reconocer la valoración que le da la ciudadanía a este tipo de empleados.

- PREGUNTAS DE INVESTIGACION

¿Cuáles son los beneficios que identifican los empleados que realizan trabajo invisible en Unitec como vigilante, aseador y jardineros por la labor que desempeñan?

¿Qué grado satisfacción tienen los empleados por el trabajo que realizan?

¿Qué relación existe entre el salario que ganan los empleados y el trabajo que desarrollan en Unitec, lo consideraran un suficiente incentivo para realizar un desempeño optimo?

¿Cuáles son las aspiraciones personales y familiares que existen en cada uno de estos empleados?

¿En qué medida están dispuestos a emigrar a otro país en busca de nuevas oportunidades?

¿Cuál es la percepción que existe de los empleados en cuanto al valor que se le da al trabajo que desempeñan por parte de los alumnos y personal de Unitec?

- JUSTIFICACION

Este Trabajo se hizo con la finalidad de que exista un entendimiento por parte de los alumnos de la maestría de UNITEC hacia el tema de que consiste un trabajo de investigación invisible,

Además de lo antes mencionado también tiene la finalidad de que los alumnos desarrollemos un interés de cómo se formulan preguntas y quienes son las personas que son parte de las investigaciones invisible según este trabajo de investigación, como ser guardias de seguridad, aseadoras y jardineros de la universidad UNITEC.

Se realizaran los cálculos correspondientes para medir datos estadísticos de la encuesta aplicada a los guardias de seguridad, aseadoras y jardineros de la universidad , esto se realizara en el dominio del tiempo establecido para nuestra clase de metodología de investigación, el principal objetivo de esa trabajo de investigación es determinar las principales percepciones que tienen los guardias de seguridad, aseadores y jardineros de UNITEC ante las diferentes funciones que desempeñan y que son invisibles para la sociedad que los rodea.

- VIABILIDAD

En este trabajo de investigación la viabilidad es esencial, ya que dícese de lo que reúne las condiciones necesarias para realizarse o llevarse a cabo, misma del estudio para ello debemos tomar en cuenta la disponibilidad de recursos financieros, humanos y materiales que determinan en última estancia los alcances de la investigación (rojas, 1981)

El presente proyecto se basa en una investigación cualitativa y completa sobre todo lo referente al Trabajo Invisible, en los guardias, aseadoras y jardineros de Unitec. Los materiales de la investigación para completar el proceso de investigación realizamos una entrevista en el que reflejaron los problemas de los guardias, aseadoras y jardineros de Unitec. El cuestionario de la entrevista es impersonal es decir anónimo por qué no lleva nombre únicamente se preguntara lo necesario para realizar los análisis de resultados, la ejecución de las entrevistas se realizaron con el previo consentimiento de los entrevistados el cual fue un lapso breve por su trabajo.

- EVALUACION DE LA INVESTIGACION

En esta investigación se evaluó el trabajo desempeñado así mismo el sentir del todo sector de la llamada en la investigación “Trabajo Invisible”.

El “trabajo Invisible” es considerado en esta investigación como todo aquel que se desempeña que de una u otra manera son de los más importante dentro de la universidad Tecnológica Centroamericana pero que para el consumidor no existe, estamos hablando de todas estas personas que hacen que las instalaciones de dicha universidad sean seguras, limpias, y ordenadas, el área de limpieza, seguridad y jardinería son las que se están utilizando para realizar dicha investigación en la actualidad las dos primeras son subcontratadas por unitec a un tercero y la ultima es contratación propia de la universidad.

CAPITULO II

- MARCO TEORICO

Esta investigación se referirá a los trabajadores que prestan servicios de limpieza, mantenimiento, jardinería y vigilancia en nuestro campus. Decidimos comenzar el trabajo definiendo el concepto de trabajo invisible, porque son invisibles, con el fin de entender mejor el trabajo en su totalidad. Para comenzar tocaremos el tema de la canasta básica, datos de la Adecaba indican que en el 2016 la canasta básica se incrementó en 900 lempiras. Sin embargo, en la ronda de negociaciones más reciente, la Comisión Negociadora del Salario Mínimo, integrada por el gobierno, la empresa privada y las centrales obreras fijó un incremento salarial que, dependiendo de la actividad económica en que el trabajador realiza su labor, oscila entre apenas 180 y 500 lempiras mensuales.

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) calcula que la canasta básica de alimentos (o sea, lo que una familia gasta solo en alimentos en un mes) cuesta unos 5,600 lempiras. Por otro lado, la Secretaria de Desarrollo e Inclusión Social (SEDIS) dice que la canasta básica para una familia de cinco personas es de 7,500 lempiras. La Adecaba hace cálculos más generosos, aseverando que la canasta básica para una familia de seis personas es de 15 mil lempiras. Pero aun así, significa alimentarse con solo 27.78 lempiras por persona por tiempo de comida, que todavía no garantiza