Taller de preparacion para la vida del trabajo Analisis F.O.D.A Modulo II

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Para poder superar la poca paciencia, se deben descubrir los factores que la provocan y así trabajar la tolerancia hacia los demás.

Capacidad para delegar tareas, al trabajar en grupos se debe entender que muchas tareas deben ser compartidas, ya que en grupo se puede avanzar de mejor forma hacia objetivos necesarios, analizando cuales serán nuestras metas a cumplir, la tarea se puede dividir entre personas más capacitadas con los que no lo están tanto y así todo el grupo se nivela y aprende al mismo tiempo.

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- Estrategias F.O.D.A

- Estrategia DA (Debilidades v/s Amenazas): Estrategia MIN – MIN, estrategia para minimizar las debilidades evitando las amenazas.

Esta estrategia en muy importante en Ernesto, se debe realizar un plan defensivo para prevenir que las amenazas o factores externos que puedan existir en el entorno de su nuevo puesto de trabajo provoquen que las debilidades detectadas en el FODA eviten que Ernesto realice su nuevo trabajo de manera muy inestable.

Acciones recomendadas para que Ernesto pueda minimizar sus debilidades para así poder afrontar las amenazas de su nuevo desafío:

- Aumentar la seguridad en sí mismo enfocándose en sus fortalezas, generando relaciones con las personas más cercanas y que compartan sus intereses, así ira venciendo la timidez y aumentando la seguridad en sí mismo, logrando un ambiente laboral más cómodo donde se podrá desenvolver de manera mas estable.

- Ernesto dada su formación y experiencia anterior puede que le cuesta adaptarse al nuevo equipo de trabajo lo que puede generar problemas de comunicación y cohesión con sus nuevos compañeros, dada la gran cantidad de trabajo que existe, en este sentido para lograr mayor efectividad en este ámbito se debe generar buen ambiente laboral, compromiso con tareas individuales y de grupo para generar motivación en todos, esto debe estar a cargo del líder de grupo.

2. Estrategia DO (Debilidades v/s Oportunidades): Estrategia MIN – MAX, estrategia busca minimizar debilidades y maximizar las oportunidades.

Ernesto puede identificar oportunidades en este nuevo desafío profesional, pero puede tener debilidades que le impidan aprovecharlas, por tal razón debe tener una estrategia para Ello.

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- Ernesto dado su gran experiencia y responsabilidad en su trabajo anterior ampliamente reconocido y que lo hacen ser postulante al nuevo cargo debe enfocarse a partir de sus fortalezas para aprovechar las oportunidades

- Ernesto debe trabajar con apoyo para sobreponer sus debilidades y convertirlas en fortalezas.

3. Estrategia FA (Fortalezas v/s Amenazas): Estrategia MAX – MIN, estrategia que busca maximizar fortalezas de Ernesto y minimizar las amenazas.

Se basa en que Ernesto maximice sus fortalezas para evitar colapsar con las amenazas existentes en el nuevo lugar de trabajo.

- La Estrategia para Ernesto es lograr contrarrestar las amenazas de su nuevo puesto de trabajo con sus propias fortalezas, para Ello debe observar el nuevo ambiente de trabajo identificando los cambios más significativos que pudiesen afectarle para tratar de anticiparse a ellos y así reducir al mínimo estas amenazas

4. Estrategia FO (Fortalezas v/s Oportunidades): Estrategia MAX – MAX, estrategia que busca maximizar fortalezas y oportunidades.

Esta sería una situación ideal para Ernesto, dado que usando todas sus fortalezas aproveche todas las oportunidades generadas en nuevo lugar de trabajo.

- Ernesto debe aprovechar todas sus fortalezas para maximizar las oportunidades de su nuevo trabajo.

- Primero Ernesto debe preocuparse de las estrategias DA, DO, FA para posicionarse en una situación ideal para poder ocupar una estrategia FO, lograr que sus debilidades se conviertan en fortalezas y evitando las amenazas para concentrarse en las oportunidades

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- Bibliografía

- Modulo ll, taller de preparación para la vida del trabajo, desarrollo y efectividad personal.